Пока сегодняшний стартап был только маркетплейсом программ корпоративного образования и развития — это было не так весело. В начале года они засунули маркетплейс внутрь нового инструмента для планирования и контроля развития — и это изменило всё. С начала этого года они подняли уже два раунда инвестиций на $43M, хотя все инвестиции до этого составляли только $2M. …читать дальше

Каждый выпускник университета мечтает найти работу мечты. Раньше для этого в университетах устраивали ярмарки вакансий. Однако оказалось, что знакомить студентов с компаниями-работодателями в онлайне можно больше, чаще и проще. Выпускников каждый год много, работодателей много. Тот стартап, который сумеет собирать больше партнёров будет и зарабатывать, и поднимать инвестиции. …читать дальше

Одна женщина после рождения ребёнка столкнулась с проблемой. Она хотела продолжить растить карьеру, но и проводить побольше времени с ребёнком. А на ответственные и интересные позицию кандидатов с частичной занятостью компании как правило не рассматривают. И она создала платформу для такой модели занятости, за которую я как работодатель двумя руками голосую «за». …читать дальше

Как вы думаете, у какого процента сегодняшних выпускников университетов первая работа связана с продажами? А в каком проценте университетов есть программы обучения продажам? Статистика по американским университетам вызвала у меня, мягко говоря, удивление. Думаете, у нас лучше? 😉 Похоже, тут есть дырка, в которую как раз и старается влезть сегодняшний стартап. …читать дальше

Примета времени — дефицит курьеров, водителей, сборщиков товаров, работников складов, кассиров и т.д. Ведь карантин вызвал уменьшение количества мигрантов, но рост количества онлайн-заказов. Самое время выйти с продуктом, помогающим работодателям конкурировать за найм линейного персонала. Трёхлетний британский стартап внезапно поднял на такую платформу $7M. …читать дальше

Прикольно же пройти тренировочное техническое собеседование со специалистами из Google, Facebook и других топовых компаний, чтобы понять свои силы. А ещё и полезно, ведь они расскажут, что тебе надо подтянуть. Стоп-стоп, а нет ли тут большой идеи по поводу того, как вообще должно строиться современное образование? …читать дальше

Поиск кандидатов по рекомендациям — идея не новая. Но сервисы с такой механикой раньше особо не взлетали. Однако ситуация с наймом руководителей и квалифицированных специалистов ухудшилась настолько, что сегодняшний стартап после шести лет жизни вдруг привлёк сразу $10M. Покопавшись в нём, можно понять, в какие специальности и зарплаты имеет смысл сейчас целиться. …читать дальше