1. Вот отличная и пока ещё недооценённая тема для ИИ-стартапа 🚀 Это — создание ИИ-двойников реальных людей, например, сотрудников компании. У которых обнаружились очень неожиданные применения!

2. Такой двойник может мгновенно отвечать на вопросы коллег, если сотрудник болеет, находится в отпуске или в другом часовом поясе. К такому двойнику можно обращаться с вопросами по поводу подвисших дел, если даже сотрудник уволился. А ещё этот двойник может помочь побыстрее войти в курс дела новому сотруднику, нанятому на то же место.

3. Прикольно, что такую платформу создали основатели миллиардного стартапа — сначала для своей компании, а потом выделили её в качестве отдельного стартапа. То есть они увидели в этом ещё одну миллиардную перспективу 💰

4. А самое главное — востребованных сфер применения подобных ИИ-двойников может быть очень много. И вот несколько разных примеров, вдохновившись которыми можно запустить свой стартап в этой теме: читать дальше

1. Так как видео — это самый сейчас популярный в интернет формат, понятно, что продвигать свои продукты в интернете нужно с помощью видеороликов. Вот только кто эти видеоролики будет создавать? 🤔

2. Несмотря на появление ИИ-платформ для создания видео, волшебного результата от них «за один промпт» получить не удаётся ☹️ Обращаться в специальные агентства — будет как в старом слогане одного известного дизайнера: «Долго, дорого, оху*нно» 😉

3. А можно «быстро, недорого, оху*нно»? Похоже, что уже можно — если обратиться вот в такое ИИ-агентство. Хотя кто тебе мешает создать такое ИИ-агентство самому: читать дальше

1. Ведь в 99% случаев найденный на работном сайте кандидат с замечательным резюме, который к тому же умеет рассказать, какой он замечательный — на поверку оказывается совсем не замечательным 😉

2. Потому что замечательные сотрудники, как правило, не ищут работу. Их или слишком «хорошо кормят» в своей компании, чтобы он не ушёл. Или переманивают на новую работу прямо со старого места. Правда, за несколькими исключениями 🚀

3. Например, это мамочка, возвращающаяся на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Или человек переехал в другой город. Или у него изменились жизненные обстоятельства. Или он вообще работает не тем, кем на самом деле мог бы.

4. Но работодатели сами в этом ковыряться не будут. Им нужно подносить таких кандидатов практически «на блюдечке». Для чего можно создать свой сервис по примерам вот этих стартапов: читать дальше

1. Этот стартап основан только в этом году и работает пока в режиме закрытой бета-версии. Но летом он привлёк первые 5.8 миллионов долларов инвестиций, а сейчас поднял ещё 20 миллионов. Отличный взлёт 🚀

2. Причём мне очень нравится его модель. Потому что стартап не заставляет свою ИИ-машинку придумывать что-то новое — а только исправлять и развивать то, что придумали другие люди. Потому что ИИ по определению плохо придумывает новое 😉

3. А самое главное — эту модель можно применить для создания своего ИИ-продукта практически в любой сфере! А вот в чём эта модель состоит, и какие примеры из других областей уже есть: читать дальше

1. Все платформы онлайн-встреч стараются сделать онлайн-встречи ещё более удобными. Так это что — они пытаются сделать так, чтобы мы подольше на них разговаривали? 🤔 Но ведь конечный результат, которого мы хотим добиться от онлайн-встреч совсем другой! 😱

2. Нам нужно побыстрее получить по результатам встречи итоговый документ со стратегией, планом действий или чем-то подобным. Ну а значит, для онлайн-встреч нужны совсем другие платформы — которые помогают побыстрее получить итоговый документ 🚀 Минимизируя требуемое для получение такого результата время общения 😉

3. Вот этот стартап сделал как раз такую платформу онлайн-встреч. Но прелесть в том, что, используя уже существующие кубики, ты можешь разработать свою собственную платформу в рамках той же концепции — и обеспечить себе место на этом массовом и регулярном рынке: читать дальше

1. Дефицит ИТ-специалистов продолжает расти. К 2030 году в мире будет не хватать 85 миллионов ИТ-специалистов. Чтобы понимать масштаб проблемы, в мире сейчас насчитывается «всего» 30 миллионов программистов 😱

2. В то же время среди программистов 91.88% — это мужчины 😉 Какой тогда вырисовывается системный подход к решению проблемы нехватки айтишников? Заняться обучением и переобучением женщин по ИТ-специальностям 🚀

3. Причём мало помочь женщинам «войти в айти», им нужно помочь ещё там выжить и построить успешную карьеру. В общем, тема огромная и перспективная, а конкретно тут можно запустить вот такие свои проекты: читать дальше

1. Неожиданный вопрос 🤔 А почему каждая компания делает программу лояльности для своих покупателей, а для своих сотрудников — нет. При этом речь не идёт о системе премий и мотиваций, а о «тупой» программе лояльности — регулярно вознаграждать сотрудников просто за то, что они есть, и продолжают в этой компании работать 😉

2. Вы будете смеяться, но такие тупые программы лояльности уже появляются и приносят отличные результаты — типа уменьшения количества увольнений в 2 раза 😱 Причём одну такую платформу в прошлом году купил один банк аж за 173 миллиона долларов 💰

3. А вот как минимум три варианта того, какую механику можно встроить в свою платформу лояльности сотрудников — чтобы начать продавать её компаниям. Ведь каждая компания хочет, чтобы её сотрудники пореже увольнялись: читать дальше