Обучение включает в себя несколько параллельных процессов. Вот 2 главных из них:
1. Непосредственная передача знаний
2. Удержание внутри образовательного процесса
Микрообучение как раз может помогать со вторым пунктом. Если говорить про курс программирования, то параллельно с основным контентом студент может получать ежедневные микро-порции контента, поддерживающие и усиливающие его мотивацию:
— посмотри как много ты можешь зарабатывать, когда завершишь обучение
— вот как ребята с твоей профессией живут на Бали и работают удалённо
— исследования показывают, что 50% продавцов в пятёрочке (таких как ты) потеряют свою работу в ближайшие 3 года. Во всем виноваты роботы и Илон Маск
— итд
Интересно, эти вот мотивации точно влияют на отношение, понемногу «камень точат», но есть ли замеры как это помогает делать/решать реальные задачи и удерживать что то делать?
Ну то есть удержание смотреть мотивашки скорее будет, а вот мотивация учиться/делать…
Пример: люди смотрят ютуб с мотивацией и пишут хвалебные/ругательные комменты и … смотрят еще (раньше/сейчас телек так смотрели). А есть какая то инфа, что они после этого чему то учатся/делают что то лучше?
ИИ тут не причем. Надо просто давать баллы за операции в CRM
Сейлы будут более вовлечены в работу с CRM и соответственно больше продадут.
Проблема этого проекта — нужно к куче CRM интегрироваться. Ну то есть даже может и не к куче, а хотя бы к двум — в нашем случае АМО и Битрикс.
Можно написать приложение, которое будет начислять баллы сейлам за работу с CRM и в конце выкатывать какой-то приз. Из денег заказчика.
Заказчик оплачивает приложение, система трекает проход по CRM и лотерейно-очивочным механизмом возвращает деньги сейлам.
проблема с инструкциями в том, что люди в них нуждаются, пока они не поняли и не запомнили как выполнять работу. Когда поняли и запомнили, инструкции им становятся не нужны. По факту, люди работают не по инструкциям, а по памяти.
Да, при этом, если человек неправильно понял или запомнил инструкцию, то будут косяки. Но зато скорость работы приемлемая.
А если человек не может выполнить работу не по инструкции, то это по сути форма в информационной системы. То есть у парней замах, что они сделали пресловутую систему автоматизации всего.
Похвально, чо
Это же классический airdrop на крипте.
Я сталкивался с этой механикой на криптобиржах — там за пару баксов в эквиваленте coin проекта индусы и ко подпишутся на все соцсети проекта / пройдут kyc и тд и тп.
Чтобы это действительно работало на хорошем масштабе необходимо, чтобы пользователи были заинтересованы также в использовании QR. В отличие от Тайланда, Чехии и других стран в России один из самых высоких уровней приёма бесконтактных платежей в мире — порядка 70% (бесконтактные карты+оплата с телефонов). А кредит бизнесу будет давать все тот же сбер (у них кстати своя QR система, отличная от СБП), что на мой взгляд снижает шансы на успех подобного предприятия в России
Два последних года жил в Чехии, очень редко видел чтобы кто-то пользовался наличкой. Разве что старики. Так что не думаю что там процент бесконтактных платежей меньше.
Предложу ещё один подход к бизнес-модели. Платформа может зарабатывать не на студентах, а на компаниях. Бонус для компаний в том, что к ним могут присоединиться уже готовые сотрудники и затраты на адаптацию могут быть минимальны. Для этого платформе нужно максимально заинтересовать студентов, которые дальше будут «продаваться» бизнесу.
Видел несколько кейсов выстраивания в компаниях системы обучения с нуля до топовых позиций. На выходе получаются лояльные специалисты, без завышенной самооценки, круто заточенные под особенности данного бизнеса.
Тут будет по-сути аутсорсинг этой функции.
Забавно, если «путь» развития будет задавать компания-работодатель. А сервис будет получать выплату за каждого прошедшего по нужному суенарию. CPL.
Павел Носиков → Макрокаталог микроформата
Опечатка: не за $50, а за $50М.
Алексей Соловьев → Макрокаталог микроформата
Мы как раз делаем проект в формате микрообучения.
Обучение включает в себя несколько параллельных процессов. Вот 2 главных из них:
1. Непосредственная передача знаний
2. Удержание внутри образовательного процесса
Микрообучение как раз может помогать со вторым пунктом. Если говорить про курс программирования, то параллельно с основным контентом студент может получать ежедневные микро-порции контента, поддерживающие и усиливающие его мотивацию:
— посмотри как много ты можешь зарабатывать, когда завершишь обучение
— вот как ребята с твоей профессией живут на Бали и работают удалённо
— исследования показывают, что 50% продавцов в пятёрочке (таких как ты) потеряют свою работу в ближайшие 3 года. Во всем виноваты роботы и Илон Маск
— итд
Владимир Ковалевский → Макрокаталог микроформата
Интересно, эти вот мотивации точно влияют на отношение, понемногу «камень точат», но есть ли замеры как это помогает делать/решать реальные задачи и удерживать что то делать?
Ну то есть удержание смотреть мотивашки скорее будет, а вот мотивация учиться/делать…
Пример: люди смотрят ютуб с мотивацией и пишут хвалебные/ругательные комменты и … смотрят еще (раньше/сейчас телек так смотрели). А есть какая то инфа, что они после этого чему то учатся/делают что то лучше?
Константин Чугунов → От продаж к партнерству
Вот только где найти заказчиков готовых совместно работать над их же проектом?
Редко таких видел.
Хотя может быть у рограммистов не так…
Константин Чугунов → Макрокаталог микроформата
А как на счёт профессиональной переподготовки?
Ну типа сидит кассир в 5ке и проходит курс по бухгалтерии в перерывах/перекурах и «идёт на повышение».
Андрей Судник → Внедрение как Сервис?
Первая и вторая выделены, а третья цель не выделена жирным, вот https://jmp.sh/XuAw9T3
Тимур Чудутов → Пряники для массовых продаж
А есть кто умеет пилить приложения для Битры и Амки?
Тимур Чудутов → Пряники для массовых продаж
ИИ тут не причем. Надо просто давать баллы за операции в CRM
Сейлы будут более вовлечены в работу с CRM и соответственно больше продадут.
Проблема этого проекта — нужно к куче CRM интегрироваться. Ну то есть даже может и не к куче, а хотя бы к двум — в нашем случае АМО и Битрикс.
Можно написать приложение, которое будет начислять баллы сейлам за работу с CRM и в конце выкатывать какой-то приз. Из денег заказчика.
Заказчик оплачивает приложение, система трекает проход по CRM и лотерейно-очивочным механизмом возвращает деньги сейлам.
Тимур Чудутов → Рецепты для электронной коммерции
А я что-то не пойму, каким образом эта чудо система знает как предприниматель может нарастить выручку?
Тимур Чудутов → Футболисты, лётчики и сотрудники
Я бы тоже хотел платформу для микрообучения.
И тоже интересно как сделать техническую часть. На каких-нибудь чатботах???
Тимур Чудутов → Техподдержка на фрилансе
Забавная идея. А на каком софте такое можно поднять?
Тимур Чудутов → Сообщество на автопилоте
блин. Хочу такую штуку запустить
Тимур Чудутов → Три кита операционки
проблема с инструкциями в том, что люди в них нуждаются, пока они не поняли и не запомнили как выполнять работу. Когда поняли и запомнили, инструкции им становятся не нужны. По факту, люди работают не по инструкциям, а по памяти.
Да, при этом, если человек неправильно понял или запомнил инструкцию, то будут косяки. Но зато скорость работы приемлемая.
А если человек не может выполнить работу не по инструкции, то это по сути форма в информационной системы. То есть у парней замах, что они сделали пресловутую систему автоматизации всего.
Похвально, чо
Тимур Чудутов → Не падать!
а что в России есть на эту тему?
Тимур Чудутов → Внедрение как Сервис?
ну не знаю.. вроде у всех SAAS систем есть свои экосистемы внедренцев?
Тимур Чудутов → Раздача слонов
Ну… Если их ЦА это халявщики…
Денис Гусев → Раздача слонов
Это же классический airdrop на крипте.
Я сталкивался с этой механикой на криптобиржах — там за пару баксов в эквиваленте coin проекта индусы и ко подпишутся на все соцсети проекта / пройдут kyc и тд и тп.
Дмитрий Стиран → Маленьким — бесплатно
Чтобы это действительно работало на хорошем масштабе необходимо, чтобы пользователи были заинтересованы также в использовании QR. В отличие от Тайланда, Чехии и других стран в России один из самых высоких уровней приёма бесконтактных платежей в мире — порядка 70% (бесконтактные карты+оплата с телефонов). А кредит бизнесу будет давать все тот же сбер (у них кстати своя QR система, отличная от СБП), что на мой взгляд снижает шансы на успех подобного предприятия в России
Maksim Krou → Маленьким — бесплатно
Два последних года жил в Чехии, очень редко видел чтобы кто-то пользовался наличкой. Разве что старики. Так что не думаю что там процент бесконтактных платежей меньше.
Александр Шуклецов → Учить или связывать?
+
Роман Кананыхин → Учить или связывать?
Предложу ещё один подход к бизнес-модели. Платформа может зарабатывать не на студентах, а на компаниях. Бонус для компаний в том, что к ним могут присоединиться уже готовые сотрудники и затраты на адаптацию могут быть минимальны. Для этого платформе нужно максимально заинтересовать студентов, которые дальше будут «продаваться» бизнесу.
Петр Макаров → Учить или связывать?
Поддерживаю.
«Если ты не платишь за продукт — продукт это ты»)
Видел несколько кейсов выстраивания в компаниях системы обучения с нуля до топовых позиций. На выходе получаются лояльные специалисты, без завышенной самооценки, круто заточенные под особенности данного бизнеса.
Тут будет по-сути аутсорсинг этой функции.
Забавно, если «путь» развития будет задавать компания-работодатель. А сервис будет получать выплату за каждого прошедшего по нужному суенарию. CPL.
Oleg Oskolsky → Раздача слонов
Подтверждаю способ привлечения с помощью раздачи денег. Работает.