Каждый год увольняется 60% всех сотрудников! Можно, конечно, создавать платформы для удержания сотрудников — но это как плевать против ветра 😉 Гораздо лучше сделать сервис, помогающий уволившимся осмотреться, накопить опыт и связи для следующего рынка — продолжив при этом зарабатывать. Фантастика? Нет! Потому что вот пример как раз такого интересного стартапа. …читать дальше

Традиционный способ найма — даём объявление о вакансии и ждём отклика от «принца на белом коне». А потом не дожидаемся — и нанимаем кого попало 🙁 Так давайте создадим базу «принцев» — по которой компании смогут искать тех, кто не занят подвигами в другом месте 😉 Вот этот стартап сделал так на огромном рынке строительных рабочих — и стал расти по выручке в 3 раза в месяц. …читать дальше

Обычными маркетплейсами фрилансеров уже никого не удивить. Так давайте сделаем «необычный» маркетплейс — обучающий фрилансеров современным ИИ-инструментам. Тогда фрилансеры смогут больше зарабатывать. А компании — меньше платить за выполнение сложных задач. Это оказалось очень ко времени! Недаром такой маркетплейс поднял инвестиции всего через 3 месяца после запуска. …читать дальше

Рынок платформ для признания заслуг и вознаграждений сотрудников к 2030 году вырастет до 34 миллиардов долларов. Однако большинство из них почему-то игнорирует самые большие аудитории — заводских, строительных рабочих и сменных сотрудников. Хотя вот пример простой платформы для рабочих. Которая только запустилась — но сразу подняла 10 миллионов долларов инвестиций. …читать дальше

Обычные маркетплейсы напрямую сводят продавцов и покупателей. Но нужно потратить кучу бабла, чтобы привлечь туда сотни тысяч или миллионы покупателей 🙁 А если перестать заниматься их привлечением — начав работать через сообщества, в которых эти люди уже собраны? Отличная идея! А вот и живой пример — чтобы посмотреть, как это устроено. И пойти тем же путём — но в своей теме. …читать дальше

Большие деньги приносят большие клиенты 😉 Но для этого нужно суметь придумать продукт — который большие компании заинтересует. Последние пару лет начали активно расти и привлекать миллионные инвестиции маркетплейсы для поиска работы — но внутри больших компаний! И это даже не один продукт — а целое направление, где открываются вот такие интересные возможности. …читать дальше

Каждый основатель стартапа мечтает о чуде 😉 Когда график его роста внезапно начнёт выгибаться вверх — прямо как хоккейная клюшка. Но чудо случится, только если люди вдруг решат, что «этим пользуются уже все» — и сами побегут подключаться и платить. Но как приблизить этот момент? Вот стартап, который использовал для этого довольно необычный подход — но он сработал. …читать дальше