1. Мало кто подозревает, что организация разного рода мероприятий — это вторая или третья по размеру расходов строка в бюджете компаний 😱 Правда, это наверняка относится к уже зрелым компаниям достаточного размера. Однако «зрелые компании достаточного размера» — это самый сладкий кусок любого рынка 🍰

2. И этот кусок не только «сладкий», но и «большой»! Ведь размер рынка корпоративных мероприятий скоро приблизится к 1 триллиону долларов 💰 А самое главное, что этот рынок у старых игроков типа ивент-агентств и корпоративных отделов начинают отжирать новые ИИ-платформы 🚀

3. Ведь с их помощью любое мероприятия можно организовать гораздо быстрее, дешевле и с меньшим геморроем, чем раньше 👍 И на этот рынок ещё можно успеть войти со своей платформой, созданной вот по таким образцам: читать дальше

1. Самая лучшая тема для стартапа — заняться решением «естественной» и поэтому малозаметной для многих проблемы… которая скоро превратится в катастрофу 💣💥

2. Одна из таких проблем — «утечка корпоративных знаний», которые утекают с каждым увольняющимся сотрудником. Ведь он уже знает о своей работе всё. А пока новый принятый на его место сотрудник это «всё» узнает и начнёт работать настолько же эффективно — пройдёт не меньше полугода ☹️ А компания всё это время будет терять деньги и клиентов.

3. Уже сейчас в средней компании каждые 3 года персонал обновляется почти на 50%. И это только в среднем! Потому что по ряду специальностей и в некоторых индустриях сотрудники уже увольняются гораздо чаще, чем в среднем. А очень скоро они начнут увольняться ещё чаще.

4. А вот почему это произойдёт. И вот какие три уже работающих подхода можно использовать для создания своей платформы, которая поможет компаниям бороться с растущей проблемой «утечки знаний»: читать дальше

1. Большая и актуальная тема для запуска своего стартапа — это втыкание ИИ в человеческие отношения 🚀 Причём в самом широком смысле — начиная от рабочих и заканчивая личными.

2. Ведь поиск работы и сотрудников — это не только про умения, но и про отношения! Оценка эффективности работы рабочих команд — опять про отношения. Семейные отношения — это по определению отношения 😉 И так далее… Сфер на самом деле очень много.

3. А самое главное — ИИ во всех этих задачах и проблемах может реально помочь! Потому что он уже умеет делать вот такие вещи, на которые сами люди обычно неспособны: читать дальше

1. Обычные маркетплейсы — это хорошо, но слишком примитивно 😉 Потому что они идеальны, когда тебе нужно сравнить цены на товар, название которого ты знаешь. Ну или в крайнем случае — можешь задать нужный фильтр по имеющимся характеристикам. Но есть куча сфер, в которых всё не так просто ☹️

2. Возьмём, к примеру, работные сайты — где можно искать только по ключевым словам и фильтрам, получая в ответ список шаблонных описаний вакансий и резюме. И чтобы хоть что-то понять — приходится тратить время и силы на дополнительную связь, выяснения и собеседования.

3. А можно ли вообще не тратить время на поиск и лишнее общение — а сразу получать идеальный результат? Можно 🚀 Причём в любой сфере, где критериев поиска слишком много, и они слишком расплывчаты. Для этого нужно прикрутить к своему маркетплейсу ИИ вот таким вот образом — получив маркетплейс, в котором не нужно ничего искать: читать дальше

1. Ведь в 99% случаев найденный на работном сайте кандидат с замечательным резюме, который к тому же умеет рассказать, какой он замечательный — на поверку оказывается совсем не замечательным 😉

2. Потому что замечательные сотрудники, как правило, не ищут работу. Их или слишком «хорошо кормят» в своей компании, чтобы он не ушёл. Или переманивают на новую работу прямо со старого места. Правда, за несколькими исключениями 🚀

3. Например, это мамочка, возвращающаяся на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Или человек переехал в другой город. Или у него изменились жизненные обстоятельства. Или он вообще работает не тем, кем на самом деле мог бы.

4. Но работодатели сами в этом ковыряться не будут. Им нужно подносить таких кандидатов практически «на блюдечке». Для чего можно создать свой сервис по примерам вот этих стартапов: читать дальше

1. Неожиданный вопрос 🤔 А почему каждая компания делает программу лояльности для своих покупателей, а для своих сотрудников — нет. При этом речь не идёт о системе премий и мотиваций, а о «тупой» программе лояльности — регулярно вознаграждать сотрудников просто за то, что они есть, и продолжают в этой компании работать 😉

2. Вы будете смеяться, но такие тупые программы лояльности уже появляются и приносят отличные результаты — типа уменьшения количества увольнений в 2 раза 😱 Причём одну такую платформу в прошлом году купил один банк аж за 173 миллиона долларов 💰

3. А вот как минимум три варианта того, какую механику можно встроить в свою платформу лояльности сотрудников — чтобы начать продавать её компаниям. Ведь каждая компания хочет, чтобы её сотрудники пореже увольнялись: читать дальше

1. Охренеть 😉 Но если ты найдёшь себе работу через сайт вот этого стартапа — он заплатит тебе 15 тысяч долларов 💰 Опечатки нет. Не ты ему заплатишь — а он тебе заплатит!

2. Причём эта очень убедительная маркетинговая фишка базируется на вполне себе рабочей бизнес-модели 📈

3. А вторая его фишка тоже необычная. Работу для кандидатов подыскивает не ИИ, как это сейчас модно — а живые люди 😱 И на это тоже есть объяснимые причины.

4. В общем, в этих двух фишках стоит разобраться, чтобы применить их в своих стартапах — даже совсем не обязательно про поиск работы: читать дальше