Классная тема. Из неочевидных идей можно добавить сюда создание музыки. Например, для заставок подкастов и YouTube каналов.
Конечно, спрос на это гораздо меньше.
Понял, тогда действительно классная идея! По первому прочтению подумал что это аналог airtable. Сам в свое время разбирался долго в редакторах для SQL и в любом виде они были далеки до удобного средства для обычного пользователя.
Согласен. В экосистеме Apple вообще получить доступ к каким-то данным пользователя достаточно сложно. А с приходом iOS 14 еще больше гайки закрутят. Возможно на Андроид ситуация лучше.
Вот кстати интересно, как приложение к пакету услуг конференций (или часть собственной платформы для проведение ивентов). Обработка лида с конфы — муторное и неблагодарное дело с минимальным выхлопом.
Шаг 1. В приложении на стенде сканим штрих код клиента, ставим теги (network / endpoint / targeted attacks etc.), отдельные теги по вертикалям
Шаг 2. В платформу попадает лид с тегами, соответствующими профильным продуктам и вертикалью бизнеса.
Шаг 3. В «штатном» follow-up письме указываем персонализированный каталог услуг / предложение / приглашение.
Что экономим: ничего
Что получаем: повышение конверсии контакт-лид-пилот за счет тех контактов, обрабатывать которые сейлам тупо лень.
Эх, классная идея! У компаний действительно много тупой работы. Я могу заняться custdev и продажами, а вот как реализовать сам продукт не знаю, компетенций подходящих нет
Многие CRM (например, amoCRM) внедряют парсер почты как core функцию. Кажется странным, что такая простая задача требует решения, но на самом деле простой не ИТ бизнес не сильно заморачивается над процессами. Валят всё в одну почту, там один человек всё разгребает и рассылает по компании. Конечно же с задержкой на обед/перекур + ошибками. Особенно круто, что тут есть интерфейс подключения человека на проблемные участки. Так редко кто делает.
Деньги остаются в компаниях. Не уходят на сторону за обучение, стажировки и прочее, а остаются в компании. Плюс ещё и в том, что тот , кто прошёл курсы или стажировку, нелегко может объяснить/внедрить/получить поддержку внутри компании.
С внутренней помощью это проще и быстрее.
Вырастет скорость взаимодействия сотрудников/отделов, изменится скорость прохождения решений , что очень важно.
Повысится прозрачность информационного поля компании. Вообщем, красиво
В области B2B-продаж всё можно проще.
Вся нужная клиенту информация визуализируется в виде полезного контента. И сразу два плюса, упрощается и удешевляется коммуникация с будущим клиентом, можно просто послать ссылку в ответ на запрос и повышается видимость в поиске (если такую базу знаний делать открытом виде на сайте). Именно так у меня в компании и сделано, и коммерческие предложения мы не пишем вообще, клиент приходит сам и уже всё знает, что мы ему можем предложить. Всё по полочкам и всё на видео, выбирай что надо, плати и пользуйся. И заодно уволили отдел продаж, теперь у меня его нет, а продажи есть.
Можно ли это реализовать в сервисах, можно только зачем, если есть другой путь более простой и более рентабельный.
в опроснике дело тоже, если удобно, быстро и понятно, то народ заполнит. играбельно может..
сам сколько раз уходил, не заполняя из-за формы дурацкой или долгой.
а тема благодатная..
Идея огонь, а вот реализация с ИИ сомнительна. ИИ нужно каким-то образом обучить сначала, прежде чем он начнёт давать осмысленные рекомендации. На каких данных его будут обучать? Если у этого сервиса есть свои данные для обучения из каких-нибудь им знакомых компаний, то откуда мне как директору знать, что паттерны, которые ИИ нашёл в тех компаниях, применимы к моей компании?
А если они скажут мол мы обучим ИИ на ваших же данных — это ещё больший провал: 1) данных для обучения такой модели даже в крупной компании скорее всего будет недостаточно, 2) даже если данных достаточно, собрать и разметить все эти данные будет стоить компании таких адских трудозатрат, что это будет чуть ли не больше, чем те трудозатраты, которые сейчас идут на подбор и обучение новых людей.
Но сама идея, повторюсь, отличная. Проблема существует и кажется очень массовой и дорогой.
Очень остроумная идея! Недавно прорабатывал идею продукта для отделов активных б2б продаж, много кастдевил — в итоге основные гипотезы не подтвердились. Но контакты остались, думаю теперь может быть стоит попробовать проработать идею такого же сервиса!
Тема отличная и очень востребована, но по моему с помощью ИИ она не решаема, слишком много переменных. Выстраивать такую систему должен собственник разными хитрыми приёмами.
Для меня основной стимул остаться — это зп. Три раза переходил с 2*x прибавкой. Обычно такой коэффициент не предлагают чтобы удержать(за исключением редких случаев). Хорошая ежегодная индексация зп плюс премии — залог удержания сотрудника. Все остальное тоже важно, но куда в меньшей степени.
Интересная идея! Многие жалуются когда HR им задает вопрос:
— кем вы себя видите через год, два, пять?
А на западе к карьере многие относятся очень серьезно и планируют ее и выстраивают. А компания действительно очень много выигрывает сокращая траты времени и ресурсов на текучку кадров
Идея классная
А как у них строится кредитный скоринг? Я так понимаю они основываются не на кредитной истории из кредитного бюро (ее просто так особенно бесплатно никто не даст). Или получается что пользователь честно сам заполняет свое финансовое положения, указывая действующие и прочие кредиты?
Andrew Kozik → Ускоритель выручки
У нас есть такой уже готовый почти сервис)) cally.ru допилим и продадим код, если кто-то хочет. Занимаемся сейчас совсем другими вещами
Игорь Котуа → Поточная креативность
Классная тема. Из неочевидных идей можно добавить сюда создание музыки. Например, для заставок подкастов и YouTube каналов.
Конечно, спрос на это гораздо меньше.
Дмитрий Кудрявцев → Поточная креативность
Есть Mubert.com
Павел Гончаров → Пугающая база данных
Еще хороший пример nocode-базы данных — Airtable.
Аркадий Морейнис → Пугающая база данных
Не путайте создание базы в своем формате и доступ к SQL-базе в простом виде
Павел Гончаров → Пугающая база данных
Понял, тогда действительно классная идея! По первому прочтению подумал что это аналог airtable. Сам в свое время разбирался долго в редакторах для SQL и в любом виде они были далеки до удобного средства для обычного пользователя.
Андрей Асачук → Плата за общение
Среди наших решений нашёл пока
invitemebot
nemilin_bot
Дмитрий Мирошников → Альтернативные данные
Будущее проекта сомнительно, поскольку у производителей телефонов явный тренд на приватность. Миллион параметров это фейк: garbage in — garbage out
Павел Гончаров → Альтернативные данные
Согласен. В экосистеме Apple вообще получить доступ к каким-то данным пользователя достаточно сложно. А с приходом iOS 14 еще больше гайки закрутят. Возможно на Андроид ситуация лучше.
Дмитрий Мирошников → Сайт для одного
В февральском антистартапе у меня аналогичный проект был «Умное КП» (Алексей Черняк ближе знаком), вот лендинг остался http://smart-kp.ru/
ЦА не удалось найти, даже через прямые продажи клиенты интересуются, но большой ценности не видят.
Еще один российский аналог — https://b2bfamily.com/
Алексей Афанасьев → Плата за общение
Актуальный проект.
Мб взять его и протестировать в РФ?
Виктор Ивановский → Сайт для одного
Вот кстати интересно, как приложение к пакету услуг конференций (или часть собственной платформы для проведение ивентов). Обработка лида с конфы — муторное и неблагодарное дело с минимальным выхлопом.
Шаг 1. В приложении на стенде сканим штрих код клиента, ставим теги (network / endpoint / targeted attacks etc.), отдельные теги по вертикалям
Шаг 2. В платформу попадает лид с тегами, соответствующими профильным продуктам и вертикалью бизнеса.
Шаг 3. В «штатном» follow-up письме указываем персонализированный каталог услуг / предложение / приглашение.
Что экономим: ничего
Что получаем: повышение конверсии контакт-лид-пилот за счет тех контактов, обрабатывать которые сейлам тупо лень.
Мария Панькина → Тупая умная работа
Эх, классная идея! У компаний действительно много тупой работы. Я могу заняться custdev и продажами, а вот как реализовать сам продукт не знаю, компетенций подходящих нет
Алексей Афанасьев → Тупая умная работа
Для начала стоит попробовать продажи.
Как спрос пойдёт, то и разработчика можно найти =)
Sergey Yudovskiy → Тупая умная работа
Многие CRM (например, amoCRM) внедряют парсер почты как core функцию. Кажется странным, что такая простая задача требует решения, но на самом деле простой не ИТ бизнес не сильно заморачивается над процессами. Валят всё в одну почту, там один человек всё разгребает и рассылает по компании. Конечно же с задержкой на обед/перекур + ошибками. Особенно круто, что тут есть интерфейс подключения человека на проблемные участки. Так редко кто делает.
Мария Панькина → Удержание — это рост
Классная идея и да, тоже думаю, что реализация с помощью ИИ сомнительна.
Андрей Казючиц → Бескорыстная помощь
Деньги остаются в компаниях. Не уходят на сторону за обучение, стажировки и прочее, а остаются в компании. Плюс ещё и в том, что тот , кто прошёл курсы или стажировку, нелегко может объяснить/внедрить/получить поддержку внутри компании.
С внутренней помощью это проще и быстрее.
Вырастет скорость взаимодействия сотрудников/отделов, изменится скорость прохождения решений , что очень важно.
Повысится прозрачность информационного поля компании. Вообщем, красиво
Олег Хан → Сайт для одного
В области B2B-продаж всё можно проще.
Вся нужная клиенту информация визуализируется в виде полезного контента. И сразу два плюса, упрощается и удешевляется коммуникация с будущим клиентом, можно просто послать ссылку в ответ на запрос и повышается видимость в поиске (если такую базу знаний делать открытом виде на сайте). Именно так у меня в компании и сделано, и коммерческие предложения мы не пишем вообще, клиент приходит сам и уже всё знает, что мы ему можем предложить. Всё по полочкам и всё на видео, выбирай что надо, плати и пользуйся. И заодно уволили отдел продаж, теперь у меня его нет, а продажи есть.
Можно ли это реализовать в сервисах, можно только зачем, если есть другой путь более простой и более рентабельный.
Семен Корсаков → Сайт для одного
Расскажи подробнее, что значит «визуалищирвется в виде последнего контента»?
Андрей Казючиц → Ускоритель выручки
в опроснике дело тоже, если удобно, быстро и понятно, то народ заполнит. играбельно может..
сам сколько раз уходил, не заполняя из-за формы дурацкой или долгой.
а тема благодатная..
Игорь Жаренов → Удержание — это рост
Идея огонь, а вот реализация с ИИ сомнительна. ИИ нужно каким-то образом обучить сначала, прежде чем он начнёт давать осмысленные рекомендации. На каких данных его будут обучать? Если у этого сервиса есть свои данные для обучения из каких-нибудь им знакомых компаний, то откуда мне как директору знать, что паттерны, которые ИИ нашёл в тех компаниях, применимы к моей компании?
А если они скажут мол мы обучим ИИ на ваших же данных — это ещё больший провал: 1) данных для обучения такой модели даже в крупной компании скорее всего будет недостаточно, 2) даже если данных достаточно, собрать и разметить все эти данные будет стоить компании таких адских трудозатрат, что это будет чуть ли не больше, чем те трудозатраты, которые сейчас идут на подбор и обучение новых людей.
Но сама идея, повторюсь, отличная. Проблема существует и кажется очень массовой и дорогой.
Игорь Жаренов → Сайт для одного
Очень остроумная идея! Недавно прорабатывал идею продукта для отделов активных б2б продаж, много кастдевил — в итоге основные гипотезы не подтвердились. Но контакты остались, думаю теперь может быть стоит попробовать проработать идею такого же сервиса!
Олег Хан → Удержание — это рост
Тема отличная и очень востребована, но по моему с помощью ИИ она не решаема, слишком много переменных. Выстраивать такую систему должен собственник разными хитрыми приёмами.
Йозеф К → Удержание — это рост
Для меня основной стимул остаться — это зп. Три раза переходил с 2*x прибавкой. Обычно такой коэффициент не предлагают чтобы удержать(за исключением редких случаев). Хорошая ежегодная индексация зп плюс премии — залог удержания сотрудника. Все остальное тоже важно, но куда в меньшей степени.
Борис Стуков → Одно окно со скидкой
Классный сервис в эру электронных подписок
Борис Стуков → Удержание — это рост
Интересная идея! Многие жалуются когда HR им задает вопрос:
— кем вы себя видите через год, два, пять?
А на западе к карьере многие относятся очень серьезно и планируют ее и выстраивают. А компания действительно очень много выигрывает сокращая траты времени и ресурсов на текучку кадров
Идея классная
Борис Стуков → Audience First
А как у них строится кредитный скоринг? Я так понимаю они основываются не на кредитной истории из кредитного бюро (ее просто так особенно бесплатно никто не даст). Или получается что пользователь честно сам заполняет свое финансовое положения, указывая действующие и прочие кредиты?