Что делать, если поток клиентов в нашей компании неравномерный? Платить зарплату сотрудникам, которым нечего делать? Увольнять хороших сотрудников, а потом тратить время и деньги, чтобы найти новых не хуже, когда …читать дальше

Forage занимается программами образования для трудоустройства. Называет он свои программы — «виртуальными программами получения рабочего опыта» (Virtual Work Experience Programs). Оффер формулируется как «топовые компании учат навыкам, которые они нанимают, …читать дальше

Популярность онлайн-собеседований с кандидатами на работу — это тоже примета нашего карантинного времени. Раньше считалось, что это недостаточно эффективно. Сейчас многие эйчары не представляют, зачем они раньше тратили столько времени …читать дальше

Классический процесс собеседований при найме на работу утыкается в узкое горлышко эйчара. Понятно, что у него глаз наметанный. Но у каждой медали две стороны. Поэтому «наметанный» — означает «замыленный». Большинство …читать дальше

Суть проектов Опять попалось два проекта на похожую тему, поэтому решил их объединить. Turing предлагает компаниям нанимать удаленных разработчиков. Оффер простой: Мы прогоняем кандидатов через систему тестов. Эти тесты, по утверждению сайта, …читать дальше

Есть у компаний задача — удержание своих сотрудников. Чтобы не ушли из компании, и не надо было бы тратить деньги на поиск и найм новых сотрудников, введение их в курс …читать дальше

Benevolently — это платформа, на которой одни люди могут бескорыстно помочь другим. Фишка в том, что продают они эту платформу компаниям, чтобы одни сотрудники помогали другим. Тем самым они решают …читать дальше