Руководители компаний любят заявлять сотрудникам, что «мы — одна команда». Но чем, кроме подобных заявлений, можно это подтвердить? Рост удалёнки сделал тему постоянных и конструктивных коммуникаций между компаниями и сотрудниками ещё более актуальной. …читать дальше

Это уже не первый стартап, где внутри одного процесса совмещают искусственный интеллект и человеческие мозги. Этот стартап таким способом умудряется закрывать вакансии в 20 раз быстрее, в два раза дешевле и с десятикратно лучшим качеством. …читать дальше

Почему под фрилансом обычно понимают программирование и дизайн? Ведь самый большой рынок работ — «синие воротнички» Этот стартап построил для них фриланс-платформу с убедительным оффером. …читать дальше

Продукт-менеджером меня возьмут на работу только с трехлетним опытом работы продактом. Но чтобы получить трехлетний опыт, меня кто-то должен в первый раз принять на эту должность. Как разорвать замкнутый круг? …читать дальше

Рынок фриланса на подъеме. Но у фрилансеров-одиночек есть проблемы. Компаниям геморройно работать со многими одиночками. Одиночки не могут браться за дорогие комплексные заказы. Как решать эту проблему? …читать дальше

Как зайти на рынок найма? Заменить гениальные мозги руководителя, пишущего вакансию, или заставить его уволить эйчара? Или выступить скромным научным редактором того, что они по определению делают лучше всех? 😉 …читать дальше

Референсы по-прежнему остаются одним из действенных аргументов для эйчара при отборе кандидатов. Вот только процесс их сбора долог и геморроен. Стартап утверждает, что с его помощью можно собирать в два раза больше референсов за два раза меньшее время, чем эйчар тратит на этой сейчас. …читать дальше