Мы собираем обратную связь от пользователей, чтобы улучшать наш продукт. Но ведь наша компания — это тоже продукт! Который мы создаем для наших сотрудников, которые уже создают продукты для наших пользователей. Значит нужно сделать инструмент, который собирает обратную связь от сотрудников для того, чтобы мы могли улучшать нашу компанию. …читать дальше

Instant gratification (мгновенное вознаграждение) — ключевой психологический приём для поддержания мотивации и улучшения результатов. Хотим увеличивать продажи компании? Давайте тогда внедрять систему мгновенных выплат комиссий и вознаграждений продажникам и маркетёрам за достижение нужных показателей и результатов. …читать дальше

В прошлом году появилось много стартапов для удалённой работы — сказался карантин. Надеюсь, что полный карантин больше объявляться не будет. Но на место полной удалёнки пришел новый зверь — имя которому «гибридная работа». Думаю, что этот стартап — только одна из первых ласточек нового бума на платформы и инструменты для гибридной работы. …читать дальше

Прикольно, что мы стараемся отладить до деталей таргетинг, контент и персонализацию в общении со своими клиентами. Но для коммуникаций со своими сотрудниками до сих пор предпочитали обходиться общими собраниями и корпоративным порталом. Но разве сотрудники менее важны, чем клиенты? Пора начать относиться к корпоративным коммуникациям как к маркетингу — и начать применять здесь и таргетинг, и персонализацию. …читать дальше

А кто сказал, что корпоративные коммуникации — это нудные общие собрания (пусть и в онлайне), скучные корпоративные рассылки или новости на корпоративном портале, до которого все время недосуг добраться? Голосом ведь можно передать больше эмоций. Можно больше всего рассказать, чем написать. А слушать такие внутренние подкасты сотрудники могут фоном в удобное для них время, не пялясь в назначенный час в надоевшие мониторы. …читать дальше

Если широкий Линкедин у нас не полетел — может быть, полетят сервисы для более узких рынков? Хотя мне могут привести в пример тоже особо не полетевший «Мой Круг» — но он был сделан давно и совсем по другим принципам. Можно попробовать для такого сервиса набор свойств из этого приложения. …читать дальше

«Если вы работаете в области кибербезопасности от полугода до года, явились на собеседование и не помочились на коврик перед дверью рекрутёра — вы получите оффер с годовой зарплатой в районе $85,000». Учить пора не программистов, а кибербезопасников. Причем это можно делать очень прикольно. …читать дальше