Как-то внезапно начали взлетать платформы автоматического расчёта вознаграждений, привязанных к результатам труда сотрудников компаний. Появляются новые стартапы, а старые прибыльные компании поднимают инвестиции на рост. На этом рынке даже появилась миллиардная компания. На мой взгляд, есть две причины, почему эта тема стала нагреваться именно сейчас. Похоже, появился повод нырнуть в этот «красный океан» 😉 …читать дальше

Средняя компания использует сейчас около сотни облачных сервисов. Платформы для интеграции этих сервисов друг с другом вдруг стали сами по себе большим рынком. Однако на этом растущем рынке есть один тип интеграций, который представляется максимально широко востребованным. А создатели сегодяншнего стартапа в этой теме утверждают, что ниша эта пока пустует. Если даже там так, но у нас — тем более 😉 …читать дальше

Дефицит сменных рабочих — официантов, курьеров, водителей, работников складов — проблема, которая возникла сразу на всех рынках. Огромное количество компаний готово платить за её решение прямо сейчас. Самое смешное, что механизм решения проблемы есть, и он довольно прост 😉 А заработать на этом сможет тот, кто успеет вовремя осознать происходящие изменения, чтобы вовремя на этот рынок зайти. …читать дальше

Всё время хочется воткнуть куда-то «убероподную» бизнес-модель. Вот только рынок для этого должен быть очень широким, регулярным, с большим количеством исполнителей… и простым достижимым результатом типа поездки из точки А в точку Б. Чтобы не возникало ситуаций из разряда ««да, они формально сделали то, что я заказывал — но это не то, что я хотел»» 😉 Похоже, что такой незаметный, но большой рынок есть! …читать дальше

Популярность удалённой работы драматичным образом изменит рынок труда. Ведь очень сильно и очень похоже интернет в своё время ударил по оффлайновой рознице. Возможность дистанционной торговли привела к созданию множества платформ и инструментов для огромного рынка электронной коммерции. Значит, возможность удалённой работы тоже должна привести к чем-то подобному? …читать дальше

Рынок фриланса продолжает расти. Прямо так и хочется начать клепать новую биржу фрилансеров. Но нет! На этом рынке набирает силу новый тренд — «облачных сотрудников», вытесняющий традиционные маркетплейсы. Интереснейший момент в том, что эта концепция востребована даже в формате B2B — например, в сфере юридических услуг. Хотя заработать на том же подходе мы сможем и в других профессиональных сферах. …читать дальше

Традиционный метод удержания сотрудников в компании — пляски с бубнами для воспитания мифической лояльности. Хотя гораздо эффективнее найти способ взять сотрудника «в заложники» 😉 Тогда у него разовьётся «стокгольмский синдром», симптомы которого один в один похожи на определение лояльности. Оказывается, что такой способ есть! Но для его внедрения потребуется платформа, которую мы и будем продавать компаниям. …читать дальше