Студенческие стажировки — это хорошо, но зачастую они не оплачиваются. Сегодняшний стартап уверен в том, что студенты должны получить рабочий опыт, но утверждает, что это нельзя делать бесплатно. Поэтому студенческий фриланс за деньги — лучше, чем стажировки за бесплатно. Да и вообще, почему бы не начать готовить студентов к карьере фрилансера? …Читать дальше

Интересная ситуация на рынке профессионального образования. Учить, кажется, могут уже все. Некоторые даже умеют набирать учеников. А самым узким местом становится трудоустройство выпускников. Похоже, что сегодня на этот рынок можно входить не со стороны образования, а со стороны трудоустройства — внедряя и продавая бизнес-модели и воронки трудоустройства другим игрокам рынка. …Читать дальше

Хотим повысить продажи? Неэффективный способ — учить, стимулировать и подталкивать единственного руководителя отдела продаж. Гораздо эффективнее разбить его на два отдела с двумя руководителями и пообещать дополнительную награду тому из них, кто добьется лучших результатов. Не надо впихивать в корпоративные сервисы геймификацию — лучше создавать внутреннюю конкуренцию. …Читать дальше

Чем хорошо работать с крупными компаниями? Несколько процентов экономии или улучшения чего-то — это миллионы долларов в карман компании. Что может оправдать чеки в сотни тысяч долларов в карман помогшего им в этом стартапа. Продавая счастье сотрудникам таких компаний, стартап может за 4.5 года дорасти до оценки в $700M. …Читать дальше

С одной стороны, только 7% компаний использует при найме какой-то другой контент, кроме описания вакансии. А с другой стороны, типичный кандидат просматривает порядка 12 единиц контента перед тем, как отправить потенциальному работодателю своё резюме. Похоже, что найму нужна контент-стратегия и платформа для её эффективной реализации. …Читать дальше

Почему компании чаще смотрят в сторону «варягов» (внешних кандидатов) для закрытия вакансий? Почему «карьерный рост» чаще связывают с поиском новой должности в новой компании? Пора ломать «привычный способ делать это» и начать делать платформу для поиска и развития внутренних талантов. …Читать дальше

Похоже, что тренд на удалёнку возродит рынок хантинговых агентств. Ведь эффективному удалённому найму трудно будет обойтись без «свах» и «пробных браков». Но это потребует обновления бизнес-модели и функциональности хантинговых посредников. Причём начинать работу надо будет сразу на глобальном рынке. …Читать дальше