Когда-то маркетплейсы взорвали рынок — сводя покупателей и продавцов напрямую и устраняя посредников. Но концепция изменилась — и посредники возвращаются! Вот, например, взлетающая модель маркетплейса для найма сотрудников — но с помощью посредников-рекрутёров. И это не единственная тема, где можно атаковать существующие маркетплейсы с такой вот неожиданной стороны. …читать дальше

«Главный бухгалтер» и «финансовый директор» — это разные специальности 😉 Если вы хотите масштабироваться и привлекать инвестиции — вам нужен классный финансовый директор, а не просто опытный бухгалтер. Но откуда его взять — нужного уровня, но за разумные деньги? Оказывается, эту проблему можно решить — создав платформу на пересечении двух трендов, наметившихся на рынке труда. …читать дальше

Личные человеческие качества кандидатов в 6 раз сильнее влияют на их будущую эффективность в качестве сотрудников — чем формальный список их компетенций из резюме. Грубо говоря, научить можно всему — но не всех 😉 Неожиданно оказалось, что быстрее и проще выявить эти качества — просто предложив им поиграть! А расцвет удалёнки и развитие ИИ поможет этой теме взлететь именно сейчас. …читать дальше

Оказывается, 26% взрослого населения США — это люди с ограниченными возможностями и инвалиды. И это на фоне обострившегося дефицита квалифицированных кадров у компаний! А ещё сейчас происходит ключевое изменение, позволяющее этим людям выйти на рынок труда. Что открывает три новых возможности для стартапов, решивших обратить внимание на эту целевую аудиторию. …читать дальше

Люблю, когда стартапы делают платформы, сразу нацеленные на большие компании 😉 Да, продавать им не просто. Но большие чеки с лихвой окупают весь связанный с этим геморрой. Вот, например, старая задачка эффективного использования знаний и умений сотрудников. Вот ррецепт её решения — который стал возможен только сейчас с помощью ИИ. А вот так этот рецепт вы сегодня сможете ещё улучшить. …читать дальше

Есть две глобальные проблемы. Первая — растущий дефицит квалифицированных кадров у малого и среднего бизнеса. Вторая — старение их владельцев, практически не имеющих шансов свои компании кому-то продать. И тут я наткнулся на интересный способ решить сразу две этих проблемы — причём с помощью технологической платформы, реализующей одну очень перспективную со всех сторон концепцию. …читать дальше

Каждый год из частных американских компаний увольняется более 60% сотрудников. Ого-го! И на каждое такое увольнение компания тратит время и нервы своих эйчаров и менеджеров. Очевидный способ — создать платформу для экономии этого времени и нервов. И за это компании уже готовы платить! Но на том же самом ведь можно заработать ещё много больше. Я вижу вот такой неожиданный способ. …читать дальше