Современное профессиональное образование — это не кормление с ложечки теоретическими знаниями. А платформа обратной связи для тех, кто начал применять на практике самостоятельно изученную теорию. Код-ревью — эффективный инструмент практического изучения программирования. Осталось сделать из этого инструмента платформу. …читать дальше

Как ни смешно, но главный KPI рекрутёра компании — это не срезать побольше кандидатов на собеседованиях, а как можно быстрее закрывать вакансии. А почему бы тогда учебной платформе не предложить рекрутёру составить «учебные пути» из своих курсов — чтобы помочь соискателям работы отшлифовать нужные навыки для успешного прохождения собеседование? …читать дальше

Говорят, что учебные конспекты имеют ценность только для тех, кто их пишет. Но вот очередной стартап по обмену конспектами, популярность которого опровергает это утверждение. А еще они реализовали интересную модель монетизации, использующую знание о популярности загруженных в сервис материалов. …читать дальше

Бесплатное обучение с оплатой после трудоустройства — перспективная модель. Вот только её реализация в рамках одного образовательного учреждения сопряжено с высокой стоимостью «выбивания» денег и необходимостью покрытия текущих операционных затрат. Судя по всему, для успешной реализации этой модели нужны крупные инфраструктурные игроки. …читать дальше

Фишка стартапа в том, что пользователи создают и делятся своими учебными инструментами (например, флэш-карточками и саммари), созданными на основе традиционных учебников. Что приводит нас к радостному выводу, что традиционные учебные материалы устарели. «Радостному», потому что это открывает новый рынок переработки старого учебного сырья. …читать дальше

55% американских единорогов имеет среди своих основателей хотя бы одного иммигранта. Кажется, что иммигранты больше готовы грызть зубами землю ради достижения успеха — хоть в стартапах, хоть в карьере. Почему бы не выбрать иммигрантов в качестве целевой аудитории своего стартапа? …читать дальше

«Если вы работаете в области кибербезопасности от полугода до года, явились на собеседование и не помочились на коврик перед дверью рекрутёра — вы получите оффер с годовой зарплатой в районе $85,000». Учить пора не программистов, а кибербезопасников. Причем это можно делать очень прикольно. …читать дальше