В «Яндекс. Талантах» делали такой подход для синих воротничков, есть успешные кейсы с крупными клиентами — но масштабировать сложно — потому что под каждую пару работодатель-вакансия нужно делать новую модель. Для продажников важно одно, для курьеров другое.
https://bfkitchen.by/ работают с 2019, доставка раз в 2 дня, шеф повара звездные настолько, на сколько может быть в провинции. Подписка $10 в день, Таких проектов минимум 2 нагуглил в моем 400 тыс городе. Объективно только одно отличие — крутые шеф повара, и только потому что они там физически есть в наличии
Аркадий, очень хорошая статья. Действительно мало кто из людей осознает, что большая часть наших решений происходит вне контроля сознания. Если вообще не все, но это скорее вопрос в поле философии. И это круто, потому что можно отслеживать, оцифровывать и обьективизировать паттерны и использовать их во славу Продакт Менеджмента)).
Но вот про эмоции в одном из полушарий мозга это вы конечно зря). Оба полушария дублируют друг друга по функциям латерально, часто в одном из них доминантность выражена ярче. Но так чтобы левое за логику, а правое за эмоции это конечно вряд ли. Как бы по вашему тогда люди с удаленным полушарием мозга могли бы испытывать эмоции?
У Роберта Сапольски, нейробиолога из Стенфорда, есть отличный курс лекций на Ютубе, переведенный на русский язык. Называется Биология поведения человека.
На мой взгляд это очередная витаминка.
Чтобы подобное было действительно эффектино нужна большая доказательная база основанная на статистике. Кроме того как они планируют учитывать групповые взаимодействия и роли в команде? В горизонтальной команде они вообще очень изменчивы.
Так много факторов, которые невозможно учесть.
Команда не может состоять из одних отличников. Как в том известном психологическом эксперименте, когда в один класс собрали всех самых выдающихся и дисциплинированных учеников школы. Со временем группа расслоилась и там появились отстающие, троечники, хулиганы и прочее, все как в обычном классе.
Я развиваю платформу для организации рабочих процессов — https://processtech.ru/products/ (как в виде отдельного приложения, так и в виде облачного решения). Готов стать партнером в проектах создания конкретных сервисов или отраслевых решений. Моя часть участия может состоять в модификации платформы под заданные требования, настройке под конкретное внедрение, разработке процессов, организации поддержки и сопровождения и т.п.
Заказчик оплачивает работу заранее, платформа удерживает деньги на счету и выплачивает студенту после завершения работы. С каждой оплаченной работы маркетплейс удерживает комиссию.
Лопаты — это великолепно!
Также мне очень импонирует идея роста цены сервиса с ростом бизнеса клиента. Делает человек 2 условные продажи в месяц — пользуйся бесплатно на здоровье. Вырос до 100 продаж (с нашей помощью, конечно) — класс, можешь уже и нам заплатить. Делаешь 1000 продаж, давай еще побольше денег. Другими словами тариф зависит не от фишек и плюшек, а от оборота (или объема, количества запросов к сервису).
Ещё Тони Роббинс писал:
Информация лищённая эмоционального контекста не усваивается
Связано это с Эффектом Ресторфф — называемый иначе эффект изоляции, эффект человеческой памяти, когда объект, выделяющийся из ряда сходных однородных объектов, запоминается лучше других.
Сергей Купцов → Вычислимость культурного кода
В «Яндекс. Талантах» делали такой подход для синих воротничков, есть успешные кейсы с крупными клиентами — но масштабировать сложно — потому что под каждую пару работодатель-вакансия нужно делать новую модель. Для продажников важно одно, для курьеров другое.
Роман Отличнов → Нанять, чтобы уволить
Это гениально! Спасибо.
Aleksandr Guidrevitch → Еда с человеческим лицом
https://bfkitchen.by/ работают с 2019, доставка раз в 2 дня, шеф повара звездные настолько, на сколько может быть в провинции. Подписка $10 в день, Таких проектов минимум 2 нагуглил в моем 400 тыс городе. Объективно только одно отличие — крутые шеф повара, и только потому что они там физически есть в наличии
Павел Инчиков → Нажми на кнопку — получишь результат
Можно еще автоматическую подачу кусочков сахара за совершенный звонок сделать)))
Тимур Чудутов → Еда с человеческим лицом
Ну в смысле — еда, которая неделю лежит в холодильнике это точно не из арсенала шеф-поваров.
Тимур Чудутов → Еда с человеческим лицом
Доставка раз в неделю. В семь раз снижаются затраты на логистику, которые обычно напрочь убивают маржинальность служб доставки еды.
Я не понял — это они замороженную пиццу доставляют раз в неделю? Или что?
Тимур Чудутов → Рефералка без геморроя
у нас же чем-то таким UDS занимается?
Павел Инчиков → Продавать не «что», а «почему»
Аркадий, очень хорошая статья. Действительно мало кто из людей осознает, что большая часть наших решений происходит вне контроля сознания. Если вообще не все, но это скорее вопрос в поле философии. И это круто, потому что можно отслеживать, оцифровывать и обьективизировать паттерны и использовать их во славу Продакт Менеджмента)).
Но вот про эмоции в одном из полушарий мозга это вы конечно зря). Оба полушария дублируют друг друга по функциям латерально, часто в одном из них доминантность выражена ярче. Но так чтобы левое за логику, а правое за эмоции это конечно вряд ли. Как бы по вашему тогда люди с удаленным полушарием мозга могли бы испытывать эмоции?
У Роберта Сапольски, нейробиолога из Стенфорда, есть отличный курс лекций на Ютубе, переведенный на русский язык. Называется Биология поведения человека.
Павел Инчиков → Вычислимость культурного кода
На мой взгляд это очередная витаминка.
Чтобы подобное было действительно эффектино нужна большая доказательная база основанная на статистике. Кроме того как они планируют учитывать групповые взаимодействия и роли в команде? В горизонтальной команде они вообще очень изменчивы.
Так много факторов, которые невозможно учесть.
Команда не может состоять из одних отличников. Как в том известном психологическом эксперименте, когда в один класс собрали всех самых выдающихся и дисциплинированных учеников школы. Со временем группа расслоилась и там появились отстающие, троечники, хулиганы и прочее, все как в обычном классе.
Андрей Михеев → Поэтапные процессы
Я развиваю платформу для организации рабочих процессов — https://processtech.ru/products/ (как в виде отдельного приложения, так и в виде облачного решения). Готов стать партнером в проектах создания конкретных сервисов или отраслевых решений. Моя часть участия может состоять в модификации платформы под заданные требования, настройке под конкретное внедрение, разработке процессов, организации поддержки и сопровождения и т.п.
Александр Шуклецов → Еда с человеческим лицом
огонь — еда от шефов дома! я б заказал. хотя бы раз попробовать, а там зависит…
Тимур Чудутов → «Весёлая учеба» — оксюморон или возможность
а у нас кто-то в такое играет?
Андрей Андреев → Прибыльное общение
У меня есть такое сообщество посвященное контент маркетингу, 230 платных реккурент подписок за месяц. Вот думаю как его масштабировать.
Алексей Решетняк → Прибыльное общение
А на какой платформе вы это реализовали?
Андрей Андреев → Прибыльное общение
На данный момент это телеграм. Реккурентные платежи cloudpayments.
CRM Tilda.
Иван Онищенко → Прибыльное общение
А сколько стоит подписка?
Андрей Андреев → Прибыльное общение
469 рублей
Роман Талалаев → Вычислимость культурного кода
Мне интересен этот проект.
Кому интересно и кто готов реализовать техническую часть, предлагаю связаться.
Тимур Чудутов → Вычислимость культурного кода
Вообще-то это похоже на шарлатанство. IT-гороскоп.
Другое дело, что люди верят в такие вещи
Есть проекты с лицевой биометрией (best fit me , scan face)
Есть аудиобиометрия (f2fgroupe)
Они все говорят, что умеют решать HR задачи
У них под капотом большая база синтетических HRтестов и корреляция с биометрией.
Эти гаврики сделали видимо психологическое профилирование по текстовым тестам.
Работать будет нестабильно
Роман Талалаев → Подсчитывай, поощряй и расшаривай
Кому интересен этот проект для копирования, предлагаю пообщаться.
Ильдар Богданов → Подсчитывай, поощряй и расшаривай
что-то получилось?
Андрей Батарин → Фриланс как обучение
Как устроена монетизация?
Магомед Магомедов → Фриланс как обучение
Заказчик оплачивает работу заранее, платформа удерживает деньги на счету и выплачивает студенту после завершения работы. С каждой оплаченной работы маркетплейс удерживает комиссию.
Александр Шуклецов → На плечах подписной модели
Лопаты — это великолепно!
Также мне очень импонирует идея роста цены сервиса с ростом бизнеса клиента. Делает человек 2 условные продажи в месяц — пользуйся бесплатно на здоровье. Вырос до 100 продаж (с нашей помощью, конечно) — класс, можешь уже и нам заплатить. Делаешь 1000 продаж, давай еще побольше денег. Другими словами тариф зависит не от фишек и плюшек, а от оборота (или объема, количества запросов к сервису).
Андрей Андреев → Кускоразмер
Кстати, по поводу контента и учебников.
Ещё Тони Роббинс писал:
Информация лищённая эмоционального контекста не усваивается
Связано это с Эффектом Ресторфф — называемый иначе эффект изоляции, эффект человеческой памяти, когда объект, выделяющийся из ряда сходных однородных объектов, запоминается лучше других.
Edtech.
Андрей Фролов → Компания как продукт
А вот мне кажется, что мешать форматы не стоит. Здесь длинные и сложные тексты, в инстаграме — быстрые и короткие зарисовки.
Андрей Фролов → Продуктовый забег
Интересная идея для структурированной работы над новыми продуктами.