Мне кажется у данного стартапа мотив развлекательного фитнеса не только в удержании и увеличении показателей а как концентрации на реальной боли клиента. Есть люди, которые приходят к фитнесу через осознание потребности перемен в жизни — начинают с внешнего вида. Обычно людям в этот момент не хватает эмоционального подъема. Благодаря такому позиционированию, как по мне, компания круто создала УТП для данного сегмента.
Очень интересный вариант и возможность. Получается необходимо выбрать способ вовлечения целевой аудитории и договориться об акционных предложениях с компаниями, которыми он пользуется.
Например за успешные продажи скидка на видеокурс
Или за здоровье питание специальные предложения на спортивное оборудование или веганскую еду.
Какой интерес потребителю мне ясно. А вот какой оффер я могу предложить бизнесу, который будет давать акции и скидки , скажите пожалуйста ?
«Скидки и акции» для бизнеса — это обычные лиды. И стоимость лида тут как раз определяется размером скидки. Отвечая на ваш вопрос — любой бизнес, потому что все бизнесы готовы покупать лиды.
Просто оплачивать они этот лид будут вам не переводом на ваш счёт, а предоставляя вашим пользователям «скидки и акции».
Да, но они же еще должны платить самому сервису за возможность «предоставляя вашим пользователям «скидки и акции»».
Аркадий, как думаете, какой у них способ монетизации — фикс, % от купонов и скидок? Они же должны как-то умудряться зарабатывать на одном пользователе несколько раз, продавая его нескольким компаниям?
Аркадий, не первый раз упоминаете про «жирный» рынок подготовки школьников к экзаменам, но на сайте ни одного обзора такой компании. Могли бы сделать обзор?
На худой конец, было бы интересно узнать на основании какой даты вы такой сделали
Спасибо
1. Почему называю «жирным куском»?
Потому что среди единорогов на рынке образования первые три места занимают стартапы для обучения школьников и студентов (ByJu’s, Yuanfudao, Zuoyebang) с оценками $10–16B. На четвертом месте находится стартап с оценкой «всего» $4.5B (хотя и он обучает китайцев английскому языку, что необходимо для поступления в американские университеты).
Источник: https://www.holoniq.com/edtech-unicorns/
2. Почему про такие стартапы не было обзоров?
Потому что в их моделях нет ничего особенного нового. Уроки, зубрежка, тесты. Скопировать эту модель можно у ближайшего репетитора 😉
3. Будет ли эта ситуация меняться?
Да, будет. Причем, не исключено, что хорошо расти начнёт корпоративное образование.
Понравилась мысль про то что нужно продавать не курсы и марафоны с кучей подогревов и воронок продаж; а создавать сервис, где people сможет получать решение задач и повышать свой уровень экспертности бесконечно долго
Или сделать что-то общий сервис, решающий боль студентов — старт в трудоустройстве:
1) пробился в группу фрилансеров — ок, можешь пробовать;
2) пробился в группу стажировок — ок, кандидат для крупных компаний (а-ля, https://fastfounder.ru/uchit-ili-trudoustraivat/)
А может быть и не только для студентов, есть еще выпускники курсов переподготовки или люди, меняющие профиль своей карьеры — у всех отсутствует или минимален опыт и БОЛЬШОЕ желание (без проактивности отсеивать на этапе отбора).
Чем эта идея в корне отличается от совместных покупок? Я хотел бы попробовать данную идею, но сомневаюсь что разницы с СП не будет. Клиентам также нужно скидываться деньгами, ждать производство и доставку к ним домой. Может кто-то пояснить мне разницу?
«где еще можно попробовать применить такой подход?» — предположу, что на рынке беговых кроссовок (потому что знаю, как привлечь бесплатно бегунов). Вопрос — есть сложность с этой товарной категорией, на Ваш взгляд?
Аркадий, очень спорно 🙂 Я сам — триатлет айронмен и марафонец, и скажу точно (не только по себе), что 20% бегунов (120млн) в мире — это регулярные бегуны (1000 км в ГОД и более), и для них кроссовки — это лишь инструмент. Так что цена решает в 80-90% случаях. Проверено!
Делаем Маяк (https://mayak.bz) — инструменты для поставщиков маркетплейсов.
У нас более 30000 пользователей. Удвоились за квартал.
Рост выручки 50% месяц к месяцу.
РАссматриваем инвестиции для ускорения роста.
— Только в США насчитывается 16 миллионов аккредитованных (квалифицированных) инвесторов.
— Здесь нет ошибки? Если убрать детей и стариков, то получится каждый десятый — это квалифицированный инвестор?
«Но так же постоянно работает и процесс увольнения хуже других справляющихся с работой сотрудников»
=== Вероятно, такое допустимо только там, где порог входа нового сотрудника достаточно низкий, чего не скажешь про программистов.
Но в целом, увольнение, как регулярный процессс выглядит как удар по имиджу компании, вряд ли кто-то будет стремиться устроиться в компании, где регулярно «чистят» штат (ИМХО)
Ольга Куликова → Влиятельные путешественники
у кожухова путешествия с душой компании. https://mktravelclub.ru/ надо сказать ему, чтобы назвался стартапом и шел за инвестициями )
Степан Томыло → Влиятельные путешественники
100 %
Ruslan Mamiedov → Уберизация наоборот
В Украине есть такая платформа) Называется Hubber
Oleg Popov → Торговать или отчитываться?
Делаем кредитование для селлеров
Встраиваем решение по кредитам в сервисы для селлеров
Tg @zaokon
Никита Андреев → Раз-два-три-четыре-пять, надоело объяснять
Приветствую, я думаю время настало и скоро мой стартап решит эти проблемы, MVP планирую запустить в октябре 2021 Globooster.com буду рад всем
Алексей Решетников → Раз-два-три-четыре-пять, надоело объяснять
что со стартапом?
Константин К. → Конструктор для корпоративного обучения
Начал изучать вопрос и наткнулся на российский ispring.ru. Впечатлился — достойно сделано.
Георгий Чихладзе → Топовый фриланс
Интересно, с каким MVP можно проверить эту идею?
Фред → Топовый фриланс
Мы уже частично в рынке с маркетологами и диджитал профи: https://biz.marketingmotors.com/
Параллельно готовим интервенцию на другие ниши
Богдан Белазин → Веселить — это выгодно
Мне кажется у данного стартапа мотив развлекательного фитнеса не только в удержании и увеличении показателей а как концентрации на реальной боли клиента. Есть люди, которые приходят к фитнесу через осознание потребности перемен в жизни — начинают с внешнего вида. Обычно людям в этот момент не хватает эмоционального подъема. Благодаря такому позиционированию, как по мне, компания круто создала УТП для данного сегмента.
Богдан Белазин → Не мили за деньги, а деньги за мили
Очень интересный вариант и возможность. Получается необходимо выбрать способ вовлечения целевой аудитории и договориться об акционных предложениях с компаниями, которыми он пользуется.
Например за успешные продажи скидка на видеокурс
Или за здоровье питание специальные предложения на спортивное оборудование или веганскую еду.
Какой интерес потребителю мне ясно. А вот какой оффер я могу предложить бизнесу, который будет давать акции и скидки , скажите пожалуйста ?
Михаил Зимин → Не мили за деньги, а деньги за мили
«Скидки и акции» для бизнеса — это обычные лиды. И стоимость лида тут как раз определяется размером скидки. Отвечая на ваш вопрос — любой бизнес, потому что все бизнесы готовы покупать лиды.
Просто оплачивать они этот лид будут вам не переводом на ваш счёт, а предоставляя вашим пользователям «скидки и акции».
Илья Гутман → Не мили за деньги, а деньги за мили
Да, но они же еще должны платить самому сервису за возможность «предоставляя вашим пользователям «скидки и акции»».
Аркадий, как думаете, какой у них способ монетизации — фикс, % от купонов и скидок? Они же должны как-то умудряться зарабатывать на одном пользователе несколько раз, продавая его нескольким компаниям?
Богдан Белазин → Не мили за деньги, а деньги за мили
Благодарю Михаил, теперь стало понятнее!
Валентин Сокол → Опыт — сын виртуальности
Аркадий, не первый раз упоминаете про «жирный» рынок подготовки школьников к экзаменам, но на сайте ни одного обзора такой компании. Могли бы сделать обзор?
На худой конец, было бы интересно узнать на основании какой даты вы такой сделали
Спасибо
Аркадий Морейнис → Опыт — сын виртуальности
1. Почему называю «жирным куском»?
Потому что среди единорогов на рынке образования первые три места занимают стартапы для обучения школьников и студентов (ByJu’s, Yuanfudao, Zuoyebang) с оценками $10–16B. На четвертом месте находится стартап с оценкой «всего» $4.5B (хотя и он обучает китайцев английскому языку, что необходимо для поступления в американские университеты).
Источник: https://www.holoniq.com/edtech-unicorns/
2. Почему про такие стартапы не было обзоров?
Потому что в их моделях нет ничего особенного нового. Уроки, зубрежка, тесты. Скопировать эту модель можно у ближайшего репетитора 😉
3. Будет ли эта ситуация меняться?
Да, будет. Причем, не исключено, что хорошо расти начнёт корпоративное образование.
Алексей Томилин → Сервисы вместо курсов
👍👍👍
Отличная статья — очень актуально сейчас
Понравилась мысль про то что нужно продавать не курсы и марафоны с кучей подогревов и воронок продаж; а создавать сервис, где people сможет получать решение задач и повышать свой уровень экспертности бесконечно долго
Андрей Глебов → Фриланс лучше стажировок
Или сделать что-то общий сервис, решающий боль студентов — старт в трудоустройстве:
1) пробился в группу фрилансеров — ок, можешь пробовать;
2) пробился в группу стажировок — ок, кандидат для крупных компаний (а-ля, https://fastfounder.ru/uchit-ili-trudoustraivat/)
А может быть и не только для студентов, есть еще выпускники курсов переподготовки или люди, меняющие профиль своей карьеры — у всех отсутствует или минимален опыт и БОЛЬШОЕ желание (без проактивности отсеивать на этапе отбора).
Фред → Фриланс лучше стажировок
Тема интересна, можем обсудить, там можно нишеваться
Антон Федотов → Сфабрикованные цены
Чем эта идея в корне отличается от совместных покупок? Я хотел бы попробовать данную идею, но сомневаюсь что разницы с СП не будет. Клиентам также нужно скидываться деньгами, ждать производство и доставку к ним домой. Может кто-то пояснить мне разницу?
Аркадий Морейнис → Сфабрикованные цены
В этом проекте нет инициируемых пользователями групповых покупок. Есть интернет-магазин, который работает напрямую с производителями.
Дмитрий Соболев → Сфабрикованные цены
«где еще можно попробовать применить такой подход?» — предположу, что на рынке беговых кроссовок (потому что знаю, как привлечь бесплатно бегунов). Вопрос — есть сложность с этой товарной категорией, на Ваш взгляд?
Аркадий Морейнис → Сфабрикованные цены
Бегуны — слишком привередливые покупатели 😉
Дмитрий Соболев → Сфабрикованные цены
Аркадий, очень спорно 🙂 Я сам — триатлет айронмен и марафонец, и скажу точно (не только по себе), что 20% бегунов (120млн) в мире — это регулярные бегуны (1000 км в ГОД и более), и для них кроссовки — это лишь инструмент. Так что цена решает в 80-90% случаях. Проверено!
Антон Федотов → Сфабрикованные цены
Спасибо за быстрый ответ! Не ожидал что Вы лично ответите)
Олеся Ульянова → Сервисы вместо курсов
Крутая тема очень
Dmitry Begovatov → Сервисы вместо курсов
У нас пока не сервис, но клуб для всех, кто хочет круто писать на vc.ru и привлекать клиентов и инвесторов оттуда. Есть коучинг.
Можете узнать подробности тут – https://tribunavc.ru
Андрей Глебов → Сервисы вместо курсов
Спасибо за ссылку, интересно, но присоединюсь чуть позже и приду со статьей… ))
Айдар Мусин → Сервисы вместо курсов
Сейчас делаю MVP некого календаря. Который на основе описания компании, строит план постов с умным подбором идей и тем публикаций.
Позиционирую как инструмент для малого бизнеса или как помошник для SMM специалиста(особенно если он ведет много компаний одновременно).
И фокус на англоговорящий мир.
Если кому-то интересно с точки зрения участия или инвестиций — мой телеграм @aydarmusin
А → Алгоритмизуемый геморрой екоммерса
Делаем Маяк (https://mayak.bz) — инструменты для поставщиков маркетплейсов.
У нас более 30000 пользователей. Удвоились за квартал.
Рост выручки 50% месяц к месяцу.
РАссматриваем инвестиции для ускорения роста.
Аркадий Морейнис → Алгоритмизуемый геморрой екоммерса
Ну так присылайте презу на amoreynis@gmail.com 😉
Антон Выборный → Алгоритмизуемый геморрой екоммерса
Спасибо
Антон Выборный → Алгоритмизуемый геморрой екоммерса
А как называется Европейская площадка для краудфандинговых инвестиций ?
Аркадий Морейнис → Алгоритмизуемый геморрой екоммерса
https://mamacrowd.com
Андрей Судник → В большой фонд с маленькими деньгами
— Только в США насчитывается 16 миллионов аккредитованных (квалифицированных) инвесторов.
— Здесь нет ошибки? Если убрать детей и стариков, то получится каждый десятый — это квалифицированный инвестор?
Аркадий Морейнис → В большой фонд с маленькими деньгами
We estimate in 2020 there were 13,665,475 accredited investor households in America. Roughly 10.6% of all American households were accredited in 2020.
Андрей Глебов → Найму нужен контент
«Но так же постоянно работает и процесс увольнения хуже других справляющихся с работой сотрудников»
=== Вероятно, такое допустимо только там, где порог входа нового сотрудника достаточно низкий, чего не скажешь про программистов.
Но в целом, увольнение, как регулярный процессс выглядит как удар по имиджу компании, вряд ли кто-то будет стремиться устроиться в компании, где регулярно «чистят» штат (ИМХО)