Как повысить эффективность работы компании? Можно бегать и всех мотивировать. Но рано или поздно или ты устанешь это делать, или сотрудники устанут это слушать 😉 Лучше начать внедрять в работу команд «полезные привычки» — регулярные процедуры, которым они будут следовать. Можно даже создать платформу, которая поможет этот процесс автоматизировать. Например, вот такую. …читать дальше

Даже у кофеен есть программы лояльности для постоянных посетителей. А почему тогда у компаний нет программ лояльности для сотрудников, постоянно приходящих на работу? 😉 Неожиданный вопрос, на который вот этот стартап ответил созданием платформы, начисляющей вознаграждение за каждый отработанный в компании час. А зарабатывает он вот таким неожиданным способом. …читать дальше

Компаниям пора распроститься с мечтой о «штатных» продажниках, накапливающих опыт продаж конкретного продукта. Ведь средний срок работы продажника в компании сократился до 6–9 месяцев 🙁 Так продажники явочным порядком превратились в фрилансеров 😉 А это значит, что на огромном рынке продаж возникла потребность в новых платформах, идею которых можно подсмотреть вот тут. …читать дальше

Всё больше компаний готово отдавать всё больше задач на аутсорс. Но работа с отдельными фрилансерами — это куча геморроя. Компаниям нужны маркетплейсы для поиска сразу целых команд. Но маркетплейсы тоже не хотят брать на себя геморрой по сбору команд из отдельных фрилансеров 😉 Поэтому, чтобы попасть в растущий тренд, лучше скопировать модель вот такого маркетплейса. …читать дальше

Главная проблема сегодняшнего рынка труда — дефицит квалифицированных сотрудников. Но это значит, что теперь не кандидаты должны рассылать свои резюме по компаниям. Это компании должны искать способы прорекламировать себя подходящим кандидатам. Вот и стартап, сумевший быстро поднять первые миллионы долларов инвестиций на простую платформу, позволяющую это сделать. …читать дальше

За что компании сегодня готовы платить от 10 тысяч долларов в год? Вы не поверите — за платформу производственной гимнастики для сотрудников! 😉 Но это неспроста. Это ещё один прихотливый изгиб тренда на востребованность платформ для удержания сотрудников. Причём главная фишка тут — не гимнастика, а принцип «микрововлечения», суть которого состоит вот в чём. …читать дальше

Проблема низкой вовлечённости сотрудников обострилась настолько, что компании стали платить даже за корпоративные дегустации пива. Правда-правда! Хотя сотрудникам, которых стоит удерживать, бизнес должен быть интереснее, чем пиво. Поэтому вовлекать их лучше не в пиво, а в бизнес 😉 А вот пример платформы для улучшения вовлечённости сотрудников, которая создана по этому принципу. …читать дальше