Если бы не $12M инвестиций в первом же раунде от уважаемых фондов (First Mark, Accel, Slack Fund, Bloomberg Beta), то я бы счёл этот проект шуткой. Но за знакомства сотрудников и их болтовню друг с другом компании готовы платить. …читать дальше

В каждой компании есть простые задачи, отнимающие кучу времени и нервов. Например, управление сменной работой. Можно сделать эту работой простой и поднять $3M в первом же раунде инвестиций. …читать дальше

Есть огромный рынок людей, ищущих работу, для которых самое главное — скорость трудоустройства. Им нужны другие платформы, а вовсе не обычные сайты по поиску работы. …читать дальше

Что делать, если поток клиентов в нашей компании неравномерный? Платить зарплату сотрудникам, которым нечего делать? Увольнять хороших сотрудников, а потом тратить время и деньги, чтобы найти новых не хуже, когда …читать дальше

Forage занимается программами образования для трудоустройства. Называет он свои программы — «виртуальными программами получения рабочего опыта» (Virtual Work Experience Programs). Оффер формулируется как «топовые компании учат навыкам, которые они нанимают, …читать дальше

Популярность онлайн-собеседований с кандидатами на работу — это тоже примета нашего карантинного времени. Раньше считалось, что это недостаточно эффективно. Сейчас многие эйчары не представляют, зачем они раньше тратили столько времени …читать дальше

Классический процесс собеседований при найме на работу утыкается в узкое горлышко эйчара. Понятно, что у него глаз наметанный. Но у каждой медали две стороны. Поэтому «наметанный» — означает «замыленный». Большинство …читать дальше