А вам никогда не казалось, что собеседования лучше проходят те, кто лучше умеет проходить собеседования — а не те, кто обладает лучшими профессиональными умениями и знаниями? Сегодняшний стартап пообещал решить эту проблему для разработчиков, проходящих технические собеседования. Заодно натолкнув на мысль, что подобные платформы для найма полезно было бы срастить с платформами для обучения. …читать дальше

Зачем компаниям платить за платформу, на которой её сотрудники могут заводить кружки по интересам? Этому можно найти простое, хоть и несколько циничное объяснение. …читать дальше

Охренительно верная концепция у сегодняшнего стартапа, продающего платформу для обучения и развития сотрудников компаний. Нельзя учиться просто так — нужно учиться тому, что необходимо для решения поставленной перед тобой бизнес-задачи. А оценивать результаты обучения — по тому, насколько обучившийся сотрудник смог её выполнить лучше, чем тот, который этому не учился. …читать дальше

Многие сервисы ментального здоровья пошли в B2B, продавая компаниям спокойствие и душевное здоровье своих сотрудников. Но какое, на фиг, может быть спокойствие и душевное здоровье у человека с финансовыми проблемами? 😉 А сегодняшний стартап помогает компаниям решать проблему финансового здоровья своих сотрудников — повышая производительность их труда и уменьшая вероятность увольнений. …читать дальше

Почему бы хорошим специалистам по продажам, маркетингу и стратегии тоже не быть фрилансерами? Раньше считалось, что все качественные специалисты давно уже устроились на постоянную работу. А если парадигма поменялась? И качественный специалист — это тот, который смог, наконец, уйти с работы, чтобы начать больше зарабатывать самостоятельно 😉 Но тогда им понадобится маркетплейс. …читать дальше

Можно ли продавать дегустации пива, вина или виски в онлайне? Можно, если отправлять заранее всем участникам коробочки с пробниками. А можно ли продавать такие дегустации компаниям? Оказывается, можно. Если сказать, что это — один из способов тимбилдинга 😉 И так мы входим в новую забавную нишу — онлайновый тимбилдинг, на который сегодняшний стартап поднял уже почти $4M. …читать дальше

А почему все решили, что на рынок корпоративного образования можно входить только продажей курсов или разработкой платформ для создания учебных курсов? Вот компания c платформой для организации менторинга в корпорациях. Она живет с 2007 года на свои деньги, однажды была даже куплена, последний год бьёт рекорды по выручке, а на днях привлекла первый за 14 лет раунд инвестиций в $78M. …читать дальше