1. Хочешь увеличить прибыль своей компании? 💰 Внедри правильную систему мотивации своих сотрудников 🎯 Это не такая простая задача, как кажется… однако её можно решить ✌️
2. Для чего нужно использовать вот такие полноценные сервисы — которые в одном пакете предлагают разработку системы мотивации вместе с платформой для её автоматизации: читать дальше
1. После 90% вовлечённости речь пойдёт о других деньгах 💰 Насколько охотно компании будут платить за образовательную платформу, обеспечивающую вовлечённость 90% сотрудников?
2. А если она ещё и автоматически адаптирует образовательный контент — чтобы сотрудники достигали нужных бизнес-показателей? Так вообще с руками оторвут 😉 Оказывается, такую платформу уже можно сделать: читать дальше
1. «Я написал платформу» — уже не конкурентное преимущество 😮 Потому что сейчас с помощью ИИ написать любую платформу может каждый 😉 Поэтому акценты конкуренции сместились с программ на данные и интеграции — и это начало окупаться 💰
2. Вот этот стартап потратил 2.5 года на данные и интеграции — и после этого поднял сразу 52 миллиона долларов инвестиций 🚀 А как то же самое можно провернуть в твой сфере? А для этого сначала нужно понять — что именно «то же самое»: читать дальше
1. Бывшие нахлебники неожиданно превращаются в существенную часть рынка 😮 Такими нахлебниками раньше считались агентства-посредники — которые сейчас вроде должны исчезнуть… но почему-то становятся более востребованными 😮
2. Правда, для этого они сами должны превратиться из обычных — в «ИИ-агентства»! Но для этого им нужны специальные платформы 🎯 А вот почему агентства становятся востребованными, и какие платформы для них нужно делать: читать дальше
1. Удивительно, но 30% новых сотрудников — это те, кто раньше уволился из той же компании 💰 Эта цифра варьируется в зависимости от индустрии — но за последние пару лет выросла везде примерно раза в два 📈
2. Но ведь это значит, что сейчас можно отожрать ТРЕТЬ огромного рынка рекрутинга — сделав вот такую платформу, помогающую компаниям вновь нанимать ранее уволившихся сотрудников: читать дальше
1. Очень выгодно сводить тех, кто заинтересован друг в друге 🎯 К примеру, выручка вот этого стартапа, который именно это и делает, выросла за год аж в 40 раз 📈 К тому же он заодно начал убивать старые работные сайты 😮
2. Потому что на них люди не могут найти себе нормальную работу, а компании — нормальных сотрудников 😉 А самое прикольное — ту же самую схему можно применить и в других сферах: читать дальше
1. По большому счёту жизнь — это постоянное обнаружение и использование подходящих возможностей 🤣 Чем больше ты таких возможностей можешь найти, разглядеть и использовать — тем выше твои шансы на успех ✌️
2. Но как эти все возможности увидеть, разглядеть и выбрать подходящие? 🎯 Естественно, потратив на это поменьше времени и сил 😉 Но ведь для этого же сейчас уже можно сделать вот такую штуку: читать дальше