Кого лучше учить? «Лучше» — не знаю, а «выгоднее» — тех, кого больше всего 😉 И это не программисты. Программистов «всего» 30 миллионов, а промышленных рабочих — 700 миллионов! При этом они работают на сложном оборудовании, которое не так легко освоить, и очень дорого ломать. Но обычные образовательные платформы для них не подойдут. Заводы и фабрики готовы платить вот за такое. …читать дальше

Онлайн-образование всегда будет огромным рынком. Только клепать очередные учебные курсы бессмысленно, этого добра в интернете и так навалом 😉 Хотя такие уроки могут быть необычными! Этот стартап сделал платформу с уроками, цель которых не объяснять материал — а выявлять и исправлять ошибки, допущенные при его изучении. Отличный подход, применимый для обучения чему угодно. …читать дальше

Набирающий силу тренд последнего времени — переупаковка учебных курсов в сообщества. Вот только такую переупаковку нельзя делать «в лоб». На примере вот этого стартапа можно подметить несколько важных деталей, которые помогут сделать такую переупаковку максимально выгодной для создателей сообщества и привлекательной для его членов. А вот и суть этих деталей. …читать дальше

Самые большие сейчас рынки для образовательных платформ — это развивающиеся страны. Этот стартап, к примеру, уже набрал 12 миллионов учеников — но хочет охватить 190 миллионов, причём всего лишь в 4 странах. Его подход уже можно копировать. Но ещё интереснее, как он собирается внедрять ИИ в групповое обучения — потому что это отдельная тема с отличными перспективами. …читать дальше

Чтобы стать миллиардной компанией, нужна не только крутая технологическая идея типа «мы будем внедрять ИИ». Нужен большой целевой рынок, высокая востребованность, а к тому же и план развития продукта. Самый лучший рынок — это, наверное, обучение продажников. А у этого стартапа можно скопировать ещё и отличный план развития такого продукта, которым он имел неосторожность поделиться 😉 …читать дальше

Ключевая проблема образования — «мусор на входе, мусор на выходе». Нельзя научить тех, кто не хочет или не может учиться. В частном образовании это нерешаемая проблема, так как ты обязан учить всех заплативших. Зато в корпоративном образовании это открывает интереснейшие перспективы! Тут можно создавать корпоративные образовательные платформы по рецепту вот этого стартапа. …читать дальше

Корпоративное обучение — хороший способ продавать воздух с хорошими чеками 😉 Только продавать нужно не курсы, а решение проблемы компании! Ещё хорошо бы придумать новое название для старой темы обучения. А реализовать всё это в новомодном формате чат-бота с ИИ. Чтобы понять, как это должно выглядеть — посмотрите на этот стартап и сделайте то же самое, но в своей теме. …читать дальше