Как вы думаете, у какого процента сегодняшних выпускников университетов первая работа связана с продажами? А в каком проценте университетов есть программы обучения продажам? Статистика по американским университетам вызвала у меня, мягко говоря, удивление. Думаете, у нас лучше? 😉 Похоже, тут есть дырка, в которую как раз и старается влезть сегодняшний стартап. …читать дальше

В онлайн-образование пришла мода на когортное (групповое) обучение. Общение становится неотъемлемой частью образовательного процесса. Многие платформы встраивают к себе группы, посты, комментарии и чаты… Вот только забывают добавить туда механизмы, превращающие болталку в инструмент обучения. Сегодняшний стартап — один из немногих, кто об этом помнит и делает. …читать дальше

Прикольно же пройти тренировочное техническое собеседование со специалистами из Google, Facebook и других топовых компаний, чтобы понять свои силы. А ещё и полезно, ведь они расскажут, что тебе надо подтянуть. Стоп-стоп, а нет ли тут большой идеи по поводу того, как вообще должно строиться современное образование? …читать дальше

Вы можете себе представить несколько тысяч школьников и студентов, которые одновременно выходят в Zoom, чтобы в полном молчании и под камерой выполнять свои домашние задания? А представить, что практикующих это — уже почти 4 миллиона человек? Вот и я не мог себе это представить, пока не узнал о сегодняшнем стартапе. …читать дальше

Кажется, что в воздухе носится желание полечить онлайн-образование с помощью инъекции под названием «когортное (групповое) обучение». Бывший со-основатель Udemy, например, пытается конкурировать со своим бывшим детищем, запустив стартап с каталогом когортных онлайн-курсов. А сегодняшний стартап делает инструментальную платформу для создания когортных курсов. В любом случае, что-то интересное в этой теме назревает. …читать дальше

Охренительно верная концепция у сегодняшнего стартапа, продающего платформу для обучения и развития сотрудников компаний. Нельзя учиться просто так — нужно учиться тому, что необходимо для решения поставленной перед тобой бизнес-задачи. А оценивать результаты обучения — по тому, насколько обучившийся сотрудник смог её выполнить лучше, чем тот, который этому не учился. …читать дальше

Deloitte утверждает, что только на рынке США к 2030 году возникнет 2.1 миллиона вакансий рабочих специальностей, незаполненных из-за недостаточного уровня квалификации кандидатов. Стоимость проблемы — триллион долларов. За ними просматривается большой рынок обучения рабочим специальностям в производстве, обслуживании и строительстве — часть которого собирается урвать сегодняшний стартап. …читать дальше