1. Вы наверняка уже слышали про «вайбкодинг». Вайбкодинг — это «программирование в кайф» 😉 Когда ты перестаешь программировать, а говоришь ИИ-помощнику, что нужно сделать. И он делает — а ты кайфуешь от результатов. И это круто!

2. Ну а тогда срочно нужен «вайблёрнинг» (vibe learing) — «обучение в кайф» 🚀 Когда ты просто говоришь ИИ-помощнику, чему ты хочешь научиться — а он погружает тебя в атмосферу, в которой обучение происходит само собой. Потому что ты слушаешь песенки, играешь, листаешь ленту смешных мемов или роликов — но в результате оказывается, что ты научился тому, чему хотел.

3. Вот эти два стартапа — только первые пробы пера в этом направлении. Но, на мой взгляд, появление вайблёрнинга тоже неизбежно! А значит, это прикольная и перспективная тема, которой нужно прямо сейчас заняться: читать дальше

1. На рынке онлайн-образования назрела новая революция 👊 На которой можно хорошо подняться, если успеть в эту ракету залезть 🚀 Суть в том, что раньше на этом рынке зарабатывали на продаже образовательного контента.

2. Который сейчас потерял отдельную ценность, так как любой ChatGPT может составить программу изучения чего угодно, причём по бесплатным источникам. Правда, люди по-прежнему платят за курсы. Но совсем по другим причинам.

3. Поэтому пытаться по-прежнему зарабатывать именно на продажах курсов — это работать себе в убыток 😱 А вот на чём теперь здесь нужно зарабатывать: читать дальше

1. Есть темы, в которых появление миллиардных стартапов просто неизбежно 🚀 Весь вопрос — сделаешь такой стартап ты или кто-то другой 😉 Одна из таких тем — это защита от взломов людей. Да-да, не компьютерных систем, а людей!

2. Ведь сейчас 90% утечек конфиденциальной информации компаний стало происходить через их сотрудников. Потому что злоумышленники начали использовать ИИ для отправки очень убедительных поддельных писем, сообщений и даже совершения поддельных звонков.

3. Поэтому сейчас от взлома нужно защищать не компьютерные системы, а сотрудников! А делать это нужно с помощью вот таких платформ, в которые сейчас стали вкладывать многомиллионные инвестиции: читать дальше

1. Есть темы, в которых можно зарабатывать хорошие деньги, даже решая благородные и полезные для общества задачи 😉 Например, помогая бедным, но талантливым школьникам поступать в элитные университеты.

2. Ведь далеко не все родители способны выкладывать кучу денег за репетиторов, а также помогать своим детям нарабатывать опыт и очки для поступления, устраивая их на подработки и стажировки в хорошие компании. И это можно делать даже бесплатно!

3. Отбирая деньги у тех, кто на этом наживается — прямо в духе благородных разбойников 😉 Но это всё равно окажется хорошей бизнес-моделью 🚀 Потому что есть те, чьи шкурные проблемы ты поможешь таким способом решить: читать дальше

1. Гораздо проще конкурировать, сделав что-то новое и поэтому принципиально лучшее 🚀 Чем убеждать людей в том, что ты улучшил что-то старое 🥵 Возьмём к примеру огромную и вечную тему образования.

2. За это время тут накопилось такое количество образовательных платформ, с которыми уже трудно конкурировать какими-то частичными улучшениями. Поэтому лучше изменить сам принцип обучения, существенно повысив его эффективность.

3. Один из вариантов — внедрение так называемого «нелинейного» обучения. Его принципы известны уже давно, но их масштабное внедрение стало возможно только с помощью ИИ. Поэтому эта тема сейчас должна начать взлетать: читать дальше

1. Поразительно, но 90% утечек корпоративных данных в 2024 году произошло только потому, что сотрудники кликали на «левые» ссылки в письмах, использовали одни и те же пароли, не пользовались подтверждением входа по телефону и по другим подобным причинам.

2. Проблема же в том, что нельзя просто «научить» сотрудников правилам безопасности — и надеяться, что они их будут выполнять. Эти навыки нужно тренировать. Вплоть до того, чтобы организовывать учебные рассылки как бы вредоносных писем, и смотреть, кто на них кликнет 😱

3. Именно такие тренировки являются неотъемлемой частью платформ, уже набравших по миллиону пользователей и поднявших не один десяток миллионов долларов инвестиций. Однако их пока ещё мало, поэтому можно успеть сделать здесь что-то своё 😉

4. Однако самое прикольное, что тот же самый принцип тренировок и проверок можно использовать для корпоративных образовательных платформ и в других темах. А вот как этот принцип работает: читать дальше

1. Известно, что рабский труд неэффективен. Аналогично неэффективно и обучение «из-под палки» 👊 Так можно только привить отвращение к тому, чему ты собрался кого-то научить.

2. Эту проблему можно лечить с помощью методики «соревновательного обучения», которую использует вот этот стартап, старающийся привить школьникам привычку читать.

3. Хотя взрослых учиться заставляют гораздо реже, но у них присутствуют проблемы с мотивацией под лозунгом «у меня появились другие более важные дела» 😉 Поэтому методика эта имеет гораздо более широкую область применения: читать дальше