1. Фраза «наш мир начал очень быстро меняться» уже навязла в зубах. Но ведь это значит, что людям сейчас тоже нужно очень быстро меняться 😱 А для этого лучше попасть в нужное окружение — иначе всё будет медленно, если ещё и произойдёт 🥵

2. Причём «нужное окружение» — это сообщество людей с теми же целями. Следовательно, количество сообществ для людей в процессе изменений сейчас начнёт резко расти — по мере того, как будет увеличиваться количество людей, желающих или вынужденных меняться 📈 А значит, такие сообщества — это тренд 🚀

3. Недаром же в это сообщество сейчас вложили 15 миллионов долларов, а одним из инвесторов выступил известный фонд Sequoia Capital. Хотя в сообществе всего 300 участников 😮 Но тренд есть тренд! Короче, нужно делать вот такие сообщества: читать дальше

1. Самое интересное — это смотреть, что нового затевают фаундеры, уже заработавшие миллиард долларов на своём предыдущем стартапе 😉 Ведь значит, в этой новой теме тоже скрывается потенциал как минимум на миллиард 💰

2. Сегодня разберём одну из таких историй, когда успешный фаундер вдруг занялся новой для себя темой — начав создавать социальную сеть для любителей компьютерных игр 😱

3. А если копнуть эту тему поглубже и посмотреть вокруг неё — можно понять, что тут скрывается потенциал даже не для одного, а для многих миллиардных стартапов: читать дальше

1. Чтобы твой стартап сильно выстрелил — нужно поднять восстание против чего-то большого и привычного 🚀 Например, против социальных сетей 😱

2. Фишка в том, что социальные сети перестали быть социальными! Они превратились в глянцевые медиа, где каждый хочет тебе себя или что-то впарить 😉 А социальность в виде инструмента для заведения и общения друзей — пропала.

3. Поэтому друзья начинают уходить из социальных сетей в групповые чаты и встречи в реальной жизни. Но для этого, как оказалось, удобных инструментов пока не хватает 🤷🏻‍♂️

4. Так что это новый тренд — в который пока ещё можно успеть влиться. Причём разных вариантов для этого пока ещё много — а вот и примеры того, что тут можно сделать: читать дальше

1. Почему видео стало самым популярным форматом в интернете? Потому что сначала появились бытовые видеокамеры и телефоны, с которыми каждый мог снять видео. Но самое главное — что потом появились Ютуб и ТикТок, куда эти видео можно было выкладывать 🚀

2. Похожая история происходит сейчас с софтом. Уже появились ИИ-платформы, на которых каждый может создать своё приложение, даже не умея программировать. Поэтому до взлёта остался всего один шаг — создать аналог Ютуба или ТикТока для приложений 😱

3. И нет, App Store и Google Play — вообще не про это. Это как сравнивать телевизор с Ютубом или ТикТоком 😉 Нужны гораздо более массовые и социальные платформы! А вот свеженький и интересный пример, который может подстегнуть твою фантазию в нужную сторону: читать дальше

1. Видеоконтент стал безумно популярен в интернете. Складывается стойкое ощущение, что массовый потребитель гораздо чаще смотрит видео — чем пользуется содержательными приложениями и веб-сервисами 😉

2. Но тогда это значит, что на видео можно заработать даже больше денег — чем на ИТ-стартапах, создающих эти самые содержательные приложения и веб-сервисы 💰🚀

3. А самое важное — что для этого совершенно не обязательно разрабатывать собственные ИИ-платформы для создания видео. Всё гораздо проще ✌️

4. Нужно просто применить правильную бизнес-модель для работы с теми, кто такой видеоконтент может создавать. Например, вот такую: читать дальше

1. Ведь в 99% случаев найденный на работном сайте кандидат с замечательным резюме, который к тому же умеет рассказать, какой он замечательный — на поверку оказывается совсем не замечательным 😉

2. Потому что замечательные сотрудники, как правило, не ищут работу. Их или слишком «хорошо кормят» в своей компании, чтобы он не ушёл. Или переманивают на новую работу прямо со старого места. Правда, за несколькими исключениями 🚀

3. Например, это мамочка, возвращающаяся на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Или человек переехал в другой город. Или у него изменились жизненные обстоятельства. Или он вообще работает не тем, кем на самом деле мог бы.

4. Но работодатели сами в этом ковыряться не будут. Им нужно подносить таких кандидатов практически «на блюдечке». Для чего можно создать свой сервис по примерам вот этих стартапов: читать дальше

1. Сегодняшняя молодёжь — это завтрашние взрослые. Поэтому сегодня вполне можно создавать продукты, рассчитанные пока на молодёжь — чтобы завтра они стали известными и привычными уже для всех 🚀

2. Новая привычка молодёжи — готовность к прозрачности. Которая возникла потому, что они выросли в эпоху интернета — и привыкли, что любое действие оставляет цифровой след. Поэтому лучше не париться — а как-то использовать это к своему удовольствию или пользе 😉

3. А вот несколько уже рабочих идей таких «прозрачных» приложений. А из них можно сконструировать идею для своего стартапа даже в какой-то другой теме — но у которого есть шанс на этой новой привычке взлететь: читать дальше