1. Покупатели, которых легко найти в интернете — это залитый кровью конкурентов «красный океан» 🦈🩸 «Голубой океан» — это покупатели, которых трудно найти традиционными способами 💰

2. Например, потому что в интернете слишком мало информации о таких компаниях — и поэтому никакие обычные платформы не могут их проанализировать и посоветовать тебе в качестве лидов. «Обычные» — не могут.

3. А вот такие «необычные» — смогут 🚀 Потому что они работают более хитрым образом. Но если эту хитрость понять — её можно повторить для создания собственной подобной платформы: читать дальше

1. На рынке электронной коммерции люди уже считают, что они покупают на Яндекс.Маркете, Озоне или Амазоне — хотя каждый раз каждый товар им поставляет какой-то конкретный магазин. Но покупают они на маркетплейсе! А конкретный магазин им по фигу 😉

2. На рынке услуг такая модель маркетплейсов пока ещё не взлетела. Потому что эти маркетплейсы пока ещё не дают пользователям достаточно добавленной ценности — чтобы начать заказывать услуги через них. Но скоро эта ситуация изменится 🚀

3. Потому что в разных сферах услуг уже появляется понимание того, в чём эта добавленная ценность может состоять. А вот примеры, которые помогут тебе создать свой «ценный» маркетплейс услуг в интересующей тебя теме: читать дальше

1. «Старый интернет», представляющий собой набор страниц со ссылками между ними — умирает ☠️ Вместо этого появляется новый интернет, куда люди приходят — чтобы задавать вопросы и получать ответы 🚀 К примеру, зачем прокликивать ссылки в поиске Гугла, если можно задать вопрос ChatGPT?

2. Поэтому новый интернет из набора сайтов превратится в набор ИИ-чатов а-ля ChatGPT — но которые будут считаться авторитетными в своих широких или узких темах. Потому что специальное всегда лучше, актуальнее и полнее, чем универсальное 🎯

3. Чтобы занять своё место в новом интернете нужно либо самому стать таким авторитетным ИИ-чатом в своей области. Либо поставлять «кубики» — из которых такие ИИ-чаты смогут собирать другие. Либо довольствоваться крошками с этого барского стола 😉

4. В общем, вот более подробная картинка этого нового интернета, и конкретный вариант того, что можно сделать, чтобы забить себе там место: читать дальше

1. Вот отличная и пока ещё недооценённая тема для ИИ-стартапа 🚀 Это — создание ИИ-двойников реальных людей, например, сотрудников компании. У которых обнаружились очень неожиданные применения!

2. Такой двойник может мгновенно отвечать на вопросы коллег, если сотрудник болеет, находится в отпуске или в другом часовом поясе. К такому двойнику можно обращаться с вопросами по поводу подвисших дел, если даже сотрудник уволился. А ещё этот двойник может помочь побыстрее войти в курс дела новому сотруднику, нанятому на то же место.

3. Прикольно, что такую платформу создали основатели миллиардного стартапа — сначала для своей компании, а потом выделили её в качестве отдельного стартапа. То есть они увидели в этом ещё одну миллиардную перспективу 💰

4. А самое главное — востребованных сфер применения подобных ИИ-двойников может быть очень много. И вот несколько разных примеров, вдохновившись которыми можно запустить свой стартап в этой теме: читать дальше

1. Так как видео — это самый сейчас популярный в интернет формат, понятно, что продвигать свои продукты в интернете нужно с помощью видеороликов. Вот только кто эти видеоролики будет создавать? 🤔

2. Несмотря на появление ИИ-платформ для создания видео, волшебного результата от них «за один промпт» получить не удаётся ☹️ Обращаться в специальные агентства — будет как в старом слогане одного известного дизайнера: «Долго, дорого, оху*нно» 😉

3. А можно «быстро, недорого, оху*нно»? Похоже, что уже можно — если обратиться вот в такое ИИ-агентство. Хотя кто тебе мешает создать такое ИИ-агентство самому: читать дальше

1. Ведь в 99% случаев найденный на работном сайте кандидат с замечательным резюме, который к тому же умеет рассказать, какой он замечательный — на поверку оказывается совсем не замечательным 😉

2. Потому что замечательные сотрудники, как правило, не ищут работу. Их или слишком «хорошо кормят» в своей компании, чтобы он не ушёл. Или переманивают на новую работу прямо со старого места. Правда, за несколькими исключениями 🚀

3. Например, это мамочка, возвращающаяся на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Или человек переехал в другой город. Или у него изменились жизненные обстоятельства. Или он вообще работает не тем, кем на самом деле мог бы.

4. Но работодатели сами в этом ковыряться не будут. Им нужно подносить таких кандидатов практически «на блюдечке». Для чего можно создать свой сервис по примерам вот этих стартапов: читать дальше

1. Этот стартап основан только в этом году и работает пока в режиме закрытой бета-версии. Но летом он привлёк первые 5.8 миллионов долларов инвестиций, а сейчас поднял ещё 20 миллионов. Отличный взлёт 🚀

2. Причём мне очень нравится его модель. Потому что стартап не заставляет свою ИИ-машинку придумывать что-то новое — а только исправлять и развивать то, что придумали другие люди. Потому что ИИ по определению плохо придумывает новое 😉

3. А самое главное — эту модель можно применить для создания своего ИИ-продукта практически в любой сфере! А вот в чём эта модель состоит, и какие примеры из других областей уже есть: читать дальше