Да, история старая. Я помню, в 2007 году выходила компания (название и страну не помню), которая такой клубной историей занималась. Но не взлетело, естественно, по крайней мере у нас полное фиаско. Все это было офлайн, нужно было подписывать документы, договориться с сотрудником показывать свое жилье, все общение с членами клуба — через менеджеров.
Инфраструктура поменялась и — вуа-ля!
Читаю и тоже не могу до конца понять процедуру продажи. Информация о товаре находится на условном сайте блогера, но деньги при оплате поступают на счёт компании, как это осуществляется, какая система это обеспечивает? + Как покупателю увидеть размеры/ цвета на сайте блогера,если информация по сути меняется на сайте магазина. Получается, какой-то синхронизатор между магазином и инфлюенсерами существует?
Ищу крепних продажников для обсуждения идеи. У меня предпринимательский опыт (продюсирование в инфобизе), ПЛЮС 8 лет в IT (разработка + руководство). Пишите в TG @notheine
Человек очень понравился и я хотел взять его на работу, а потом, когда мы играли, я увидел, что в игре он пытается хитрить, так как цель была выиграть, то он расслабился и не заметил, что он хитрит, брать я его хотел на должность руководителя продаж, но в итоге отказал ему
Меня это навело на мысль, что в этом кейсе, игра рассматривается как инструмент для проявления скрытых характеристик человека
А скрытые характеристики проявляются, когда человек оказывается в незнакомой для него среде, поэтому нужно загонять людей в среду в которой они никогда не были и создать им условия чтобы увидеть как они себя проявят
Поэтому в отличие от [Equalture](https://www.equalture.com/), где они выбирают кандидата который чем то усиливает текущую команду или не входит в конфликты с другими членами команды, может зайти с другой стороны, то есть с помощью игр отсекать тех кто вам точно не подходит, возможно это будет более эффективно чем выбирать
А вот если отсечь тех кандидатов, которые вам не подходят, то останутся те которые вам подходят и как правило их будет небольшое количество из которых несложно будет выбрать
Тут смотрите, какая ситуация
Собственник бизнеса хочет нанять руководителя отдела продаж, поэтому создал игру и правила к ней и если кандидат их уже нарушает то есть по сути обманывает тех кто играет с ним (команду), то и в реальности он может обмануть команду или собственника, поэтому тут скорее вопрос, а хотите ли вы работать с человеком который может вас обмануть
Последние несколько лет занимаюсь жизненными циклами юридических лиц и определением триггеров, способствующие продажам В2В.
Если у кого-то есть технический бэкграунд поднятия: поисковых пауков + компьютерное зрение + ИИ для анализа переменных, можем обсудить варианты сотрудничества.
Специализируюсь на В2В: Маркетинг/Продажи/Партнерства
Очень, очень интересно, руки чешутся сделать подобное в России, определенно буду тестировать гипотезы и проводить кастевы с собственниками и с продажниками. Айда со мной! Кто хочет?
Если кто-то смотрел вчерашний Yandex Financial Day https://www.youtube.com/live/7uG_L-XQ1jI?feature=share (с 1:43:00 примерно), то наверное ужаснулись пониманию потребностей бизнеса и предпринимателе со стороны и Яндекс и банков (Сбер, ВТБ, Альфа, и даже неожиданно Тинькофф)
Vladimir Chuvalov → Желающих больше, чем кажется
👌
Илья Гутман → Нужны совсем другие платформы
Возможно старый Авито на новый манер. Хоть они и ввели истории и стараются всё больше походить на соцсети.
Денис Модесов → Нужны совсем другие платформы
Такая же мысля пришла) к концу чтения поста
Павел Спиридонов → Нужны совсем другие платформы
🔥🔥🔥🔥
Мария Гламазда → Сними квартиру за ноль долларов
Да, история старая. Я помню, в 2007 году выходила компания (название и страну не помню), которая такой клубной историей занималась. Но не взлетело, естественно, по крайней мере у нас полное фиаско. Все это было офлайн, нужно было подписывать документы, договориться с сотрудником показывать свое жилье, все общение с членами клуба — через менеджеров.
Инфраструктура поменялась и — вуа-ля!
Андрей Спиваков → Так растить выручку попроще
Если не считать упрощение гибридной модели оплаты, то парни автоматизировали и визуализировали курс «Рост Продукта» от GoPractice ;))! Ну, и молодцы!
Анастасия Дерменжи → Лучше не гнать трафик на себя
Но кажется,что идея и правда хорошая
Анастасия Дерменжи → Лучше не гнать трафик на себя
Читаю и тоже не могу до конца понять процедуру продажи. Информация о товаре находится на условном сайте блогера, но деньги при оплате поступают на счёт компании, как это осуществляется, какая система это обеспечивает? + Как покупателю увидеть размеры/ цвета на сайте блогера,если информация по сути меняется на сайте магазина. Получается, какой-то синхронизатор между магазином и инфлюенсерами существует?
Аркадий Морейнис → Лучше не гнать трафик на себя
Эту синхронизацию в обе сторны (информация о товарах в одну, а платежи в другую ) и обеспечивает платформа Fermat
Игорь Бирюков → Он вырастет ещё больше
Ищу крепних продажников для обсуждения идеи. У меня предпринимательский опыт (продюсирование в инфобизе), ПЛЮС 8 лет в IT (разработка + руководство). Пишите в TG @notheine
Иван Мартьянов → Раз-два-три-четыре-пять, надоело объяснять
Мы вот тут возрождаем наш стартап MyBase.pro, который был на паузе… готовим бомбу в сфере баз знаний =)
Андрей Спиваков → Тебе пакет
Государство решило само этот рынок развить: https://www.mos.ru/city/projects/postamat/?ysclid=lgag60qf1z225192104
Михаил Радаев → Это в 6 раз важнее
Аркадий, спасибо за интересный обзор
как то слушал интервью
там чувак нанимал на работу только через игру
и он рассказал такой кейс:
Человек очень понравился и я хотел взять его на работу, а потом, когда мы играли, я увидел, что в игре он пытается хитрить, так как цель была выиграть, то он расслабился и не заметил, что он хитрит, брать я его хотел на должность руководителя продаж, но в итоге отказал ему
Меня это навело на мысль, что в этом кейсе, игра рассматривается как инструмент для проявления скрытых характеристик человека
А скрытые характеристики проявляются, когда человек оказывается в незнакомой для него среде, поэтому нужно загонять людей в среду в которой они никогда не были и создать им условия чтобы увидеть как они себя проявят
Поэтому в отличие от [Equalture](https://www.equalture.com/), где они выбирают кандидата который чем то усиливает текущую команду или не входит в конфликты с другими членами команды, может зайти с другой стороны, то есть с помощью игр отсекать тех кто вам точно не подходит, возможно это будет более эффективно чем выбирать
А вот если отсечь тех кандидатов, которые вам не подходят, то останутся те которые вам подходят и как правило их будет небольшое количество из которых несложно будет выбрать
Григорий Павлихин → Это в 6 раз важнее
пытается хитрить??? Это минус??? В итоге взяли безхитростного? Ну, удачи )))
Михаил Радаев → Это в 6 раз важнее
Тут смотрите, какая ситуация
Собственник бизнеса хочет нанять руководителя отдела продаж, поэтому создал игру и правила к ней и если кандидат их уже нарушает то есть по сути обманывает тех кто играет с ним (команду), то и в реальности он может обмануть команду или собственника, поэтому тут скорее вопрос, а хотите ли вы работать с человеком который может вас обмануть
Владимир Колганов → Деньги приносит финдир, а не главбух
Нескучные финансы в РФ занимаются тем же самым, но не поднимали инвестиций?
Марк К → Продавай на изменениях
Последние несколько лет занимаюсь жизненными циклами юридических лиц и определением триггеров, способствующие продажам В2В.
Если у кого-то есть технический бэкграунд поднятия: поисковых пауков + компьютерное зрение + ИИ для анализа переменных, можем обсудить варианты сотрудничества.
Специализируюсь на В2В: Маркетинг/Продажи/Партнерства
Пишите в ТГ @Mark_Kirillovich
Владимир Колганов → Идеальный шторм на рынке еды
Iiko — хорошая система для ресторанов. Непонятно чем данная система лучше
Аркадий Морейнис → Идеальный шторм на рынке еды
А мне вот многие говорили — что она из прошлого века 😉
Василий Топоев → Привлекательный оффер для 76 миллионов человек
Интересная идея. Нужно обдумать.
Анастасия Дерменжи → Дай ему личную выгоду от общей пользы
Очень, очень интересно, руки чешутся сделать подобное в России, определенно буду тестировать гипотезы и проводить кастевы с собственниками и с продажниками. Айда со мной! Кто хочет?
Андрей Спиваков → Дай ему личную выгоду от общей пользы
Во многих компаниях (почти во всех банках) — есть бонус за отзывы на поисковиках, Я.картах, и/или отраслевых мапретплейсах (Банки.ру, ..)
Анастасия Дерменжи → Дай ему личную выгоду от общей пользы
А есть российский аналог, интересно?
Дэн Дэн → Плюс 20% рабочего времени из ниоткуда
Еще + 20% будет тратиться на периодическую настройку этого виджета и актуализацию закладок в нем.
Аркадий Морейнис → Плюс 20% рабочего времени из ниоткуда
Каждый день? 😉
Андрей Спиваков → За избавление от лишнего геморроя — платят
Если кто-то смотрел вчерашний Yandex Financial Day https://www.youtube.com/live/7uG_L-XQ1jI?feature=share (с 1:43:00 примерно), то наверное ужаснулись пониманию потребностей бизнеса и предпринимателе со стороны и Яндекс и банков (Сбер, ВТБ, Альфа, и даже неожиданно Тинькофф)
Андрей Спиваков → За избавление от лишнего геморроя — платят
“Компания как сервис» — огонь! Готов соинвестировать сразу 😉