1. На рынке труда периодически появляются стартапы с громкими заявлениями о том, что «резюме должны умереть» — в том смысле, что работу и сотрудников теперь нужно искать по-новому. Этот стартап говорит о том же — но к нему реально стоит присмотреться 👀

2. Во-первых, потому что его основал человек, имеющий неоспоримый опыт в этой теме. Во-вторых, потому что он уловил ключевое изменение, состоящее в том, что «жизнь» и «работа» — это теперь не два разных понятия 🚀

3. В общем, резюме действительно должны умереть 😉 А из этого стартапа можно вытащить несколько реально полезных мыслей на эту тему — чтобы самому двинуться в этом уже давно назревшем направлении: читать дальше

1. В первые два года после создания у этого стартапа была всего пара компаний-клиентов 🥵 Но в прошлом году что-то изменилось — и него появилось больше десятка новых клиентов из числа крупных американских компаний 📈 То есть к этой теме наконец-то возник интерес!

2. А значит — в этой теме можно сделать и свой стартап 🚀 Эта тема — автоматическая адаптация сайтов под посетителей, чем естественно занимается ИИ 😉 Но что ещё более важно — у таких платформ есть очень прикольное направление будущего развития!

3. Так что, занявшись этой темой, можно попасть не только в возникший сегодня интерес — но и застолбить для себя место в будущем. А вот какую платформу для этого нужно делать: читать дальше

1. Главная причина недавней шумихи вокруг персонального ИИ-агента OpenClaw (Moltbot) — это появление социальной сети Moltbook для ИИ-агентов, созданных по этой технологии 😱 Правда, в таком виде — это пока ещё забавная игрушка 😉

2. Гораздо более радужные перспективы просматриваются у платформ, которые будут предназначены для общения одновременно людей и ИИ-агентов 🚀 Причём не вообще, а внутри компаний — потому что тут явно есть деньги 💰

3. Прикольно, что в эту сторону уже начал копать вот этот стартап — причём оттолкнувшись для этого от уже известной платформы. Но тема эта — точно огонь 🔥 Потому что за этим будущее. В этом или другом виде — который можешь придумать и ты: читать дальше

1. Сейчас во многих темах появилась возможность побить не только старых, но и новых конкурентов — даже выпустивших якобы ИИ-платформы 😮 Потому что эти «ИИ-платформы» — только огрызки от того, чем они могли бы быть 💩

2. Проблема в том, что эти платформы стараются «натянуть сову на глобус», то есть ИИ-алгоритмы поверх неполных или уже переваренных людьми данных 😉 В результате чего ИИ выдаёт неполные, неверные или очевидные результаты 😥

3. Хотя настоящая «ИИ-нативная» платформа должна засасывать в себя ВСЕ данные — из которых она поэтому сумеет сделать точные и удивительные выводы 🚀 А вот и конкретные примеры того, как это сейчас должно работать: читать дальше

1. Маленьким компаниям трудно расти, потому что они маленькие 🥵 В то же время далеко не каждая маленькая компания хочет становится большой. Во-первых, для этого нужны большие деньги. А во-вторых, большая компания — это большой геморрой 😉

2. Поэтому маленькие и средние компании — это 90–99% всех бизнесов в большинстве стран 😮 А фишка в том, что маленьких компаний скоро станет ещё больше — потому что появился ИИ, способный работать вместо людей!

3. Но это значит, что проблема роста маленьких компаний скоро станет очень большой проблемой 🚀 Но эту проблему можно решить таким вот интересным способом — который предложил вот этот стартап: читать дальше

1. Уже очень скоро многим стартапам придётся отказаться от мысли продавать программные платформы 😱 Они их будут просто отдавать — чисто как довесок к услугам по их эффективному внедрению 🚀

2. Правда, большинство стартапов это ещё не осознало 😉 Хотя вот пример стартапа, который уже начал продавать услуги по укреплению и развитию сообществ — отдавая свои платформы для обучения и общения как раз в качестве такого довеска.

3. А самое главное — такой подход скоро станет востребованным в очень многих сферах! И вот почему, и вот какие могут быть примеры из совсем других областей: читать дальше

1. Илон Маск стал самым богатым человеком в мире, потому что он принимает решения «по первым принципам», исходя из самых базовых причин — а не полагаясь на чужие выводы 🚀 Но большинство компаний работает не так. А почему?

2. Потому что информация о причинах того, почему в компании это делается так, а не иначе… обычно давно уже утеряна 😱 Хотя если суметь эти причины найти — то те же вещи сейчас можно было бы сделать более эффективно 💪

3. Но разве можно хранить и искать причины принятия каждого решения в компании? Можно ✌️ Если использовать для этого вот такие платформы — без которых скоро ни одна нормальная компания не сможет обойтись: читать дальше